我进了一家国企氛围非常浓厚的小公司。
说是它是小公司？因为公司规模较小且不帮员工缴纳住房公积金。
公司全称是XX集团，规模只有三十多号人。
集团旗下有XX传媒传媒公司，其实是帮高校老师做文笔润色的；XX认证公司，其实是办证的；还有XX人力资源公司，其实是劳务中介。
一般来说，帮员工办理五险一金是公司的法定义务。
但是二线以下的城市，不交公积金成了众多小公司的默契，甚至还有一些公司是单休，这家公司也不例外。
所以说它是小公司，而且还是不规范的小公司。
为什么说它带有浓郁的国企氛围？因为公司特别喜欢开会。就在我刚入职的第二周，公司连续开了四天会。
第一天，我熟悉了新工作的内容并打算开始大展拳脚的时候。
部门领导：“你跟那个小X去隔壁会议室参加一个培训。”
我：“哦，好的。”
第二天，我撸起袖子正准备要大干一场的时候，
部门领导：“今天，我们部门开个工作总结会，大家先去会议室集合。”
我：“哦……”
第三天，我敲着键盘正往下输入一行字的时候。
部门领导：“今天公司2020年开上半年工作总结会议，大家去会议室集合。”
我：“哦……”
第四天，我打开草稿正试图寻找思路的时候。
部门领导：“今天我们开个短会，分配下半年的工作任务。”
我：“哦……”
像这样的小公司，一般活不过三年，但是这家公司却活过了20年，至今仍旧坚挺着。
不仅如此，公司还返聘过许多老员工。
公司又来了一位新同事，我以为是新人，没想到很多人都认识她，更没想到她在公司工作了九年的老战友。
这位同事离开公司后去了新疆，在新疆干了四年又回来了，董事长知道她在找工作，又邀请她回公司，她就回来了。
我也很好奇，公司为什么能让员工产生那么强的向心力？
带着这个问题，我询问了一些同事。
同事没有正面回答这个问题，而是跟我讲起董事长的一段经历：
公司曾有一个女员工，刚怀孕三个月，丈夫出轨和她离婚了，女员工情绪非常不稳定，无法按时完成工作。
人事就向董事长建议辞退她，董事长反对并义正言辞地说：“她现在那么难，出去也不会有公司要她，我不收留她，谁收留她。”
听到这里，我不由地高看一眼董事长。
毕竟公司是追逐利润的，淘汰那些不能为公司创造价值的员工也是情理之中。
但公司会在盲目追求利润的脚步中逐渐丧失人性，它会把员工当做机器来压榨，员工不能继续劳动将其淘汰再换一批人。
在新人旧人的不断更替之下，公司只剩下赤裸裸的利益关系。
没想到董事长铁肩担道义，让这家公司多了一些人情味。
小公司能活那么久也是有它独特的优势的，这家公司的优势也许是它的人情味吧。