到新單位工作馬上一個月了，在來之前聽朋友說這邊工作非常忙，經常會加班，我當時並不以爲然，只是覺得大家無論在什麼單位，從事什麼工作都會說自己非常忙。
來到單位的前兩週，確實沒什麼事情，天天上網聊天，然後寫寫日更看看書，日子過得非常舒坦。從上個周開始，單位領導找我們幾個人專門開會，佈置了好幾項工作。
形勢立即產生了翻轉，每天上班時間，樓上樓下跑，每個人、每個事項都要進行對接，整個辦公大樓400多個人，要重複同樣的話，安排同樣的事情。安排好了之後，我們幾個在對當天的對接情況進行梳理彙總，一不注意就到晚上七八點鐘。
有次走的有些晚，一個不是很熟的同事對我說，加班的話可以去食堂喫飯，我這才知道加班原來是管飯的。經過多方打聽，終於明白了加班喫飯的流程。
辦公室小王把我拉進了一個羣——加班訂餐羣。這裏面已經有二三十個人了。每天下午三點之前，每個科室從羣裏上報當天晚上在單位加班喫飯的人員的姓名，食堂管理者統計好每天的加班就餐人員，打印成表。每天下午六點左右開飯，報名的人員去簽字後可以喫飯。週六和週日加班需要訂餐喫飯的應當在週五下班之前提交人員姓名。
我們和剛剛進單位的新同事對加班訂餐羣都很好奇，一方面覺得加班管飯也是不錯的，另一方面也有一種恐慌，是不是以後加班變成了工作常態。
之前，聽說很多很多北上廣的公司上班是“996”。“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。“996”的出現，在網上引起了很多的爭議，在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。但是這樣的做法得不到法律的支持，《人民日報》針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》。
在機關工作了快二十年，以前也有過加班，大都只是階段性的，幾天或者一兩週，超過一個月的都不算多，現在也開始逐漸體驗起996的企業加班工作制度。
今天是週六，我們忙完工作喫加班餐的時候，我聽到鄰桌的幾個人的對話。
一人問：小王，你理髮了呀。這天天晚上十點回家，早上九點又上班，你這還能抽出時間來理髮呀。
另一人答：頭髮太長了，不理太難看了，進去我八點半到理髮店，結果人家還沒開門，打個電話才知道週末人家一般十點開門，在我的強烈要求下，人家才破例週末早來給我理了個發。
又聽到一個好消息是：我們平時午餐的補助標準是15元，加班標準是25元。