昨天組織新聘任團隊的第二次考試，雖說大家對業務課程的學習非常認真，但是一聽說要考試的時候，心裏還是非常忐忑。考試結束之後，作爲組長的小王和我說了他的心理變化過程。
首先，一聽說要考試的時候，小王的第一個反應是有些懵，有點不知所措。接下來，小王定了定神，安慰自己說，就是一次業務考試吧，也不必太去在意成績，我學的不夠好，其他人說不定還不如我呢。待到要考試的時候，小王還是會情緒低落，甚至有些心慌。在經歷了這一系列心理變化之後，小王還是想着要重整旗鼓，要努力學習業務，更加從容面對這一切。
在聽了小王的講述之後，我在想，其實我們每個人在遇到一些變故、危機或者打擊的時候，一般都會經歷這四個階段。
當我得知自己的工作有重大變化的時候，我的心情也差不多經歷了以上四個階段。
第一個階段是懵。當一把手把我叫到辦公室跟我告訴我這個事情的時候，不誇張的說我十分鐘之內完全是懵的狀態，這十分鐘裏，沒有聽清領導在說什麼，只是有些呆呆的看着他，眼睛看到領導嘴在動，但卻聽不到他在說什麼，我也是很機械的點頭。
第二個階段是安慰自己，尋找出路。當時，待我稍稍緩過精神之後，我又向領導確認了一下事實，然後問到這件事是否還有緩和的餘地。
第三個階段是情緒抑鬱甚至恐慌。我知道即將調走的消息到真正離開單位有一週左右的時間，這一週我的情緒非常複雜，也有些低落，也確實感到了些許的恐慌，恐慌是因爲對未來的不確定，自己沒有把控感。
第四個階段是重整旗鼓。我對自己說，既然這已經是不可改變的事實，已經面臨了這樣的重大的變化，我必須要坦然接受這樣的結果，我們要努力改變自己的心態，重整旗鼓，希望在新的工作崗位上繼續努力盡快勝任新的工作任務。
在人的一生之中，都要經歷很多變故、危機或者打擊，比如工作中重大變化、辭職；生活中的離異，失去親人；人生中的重大挫折和意外事件，這些事情都不是依照我們的想法所發生的，每當這些事情發生的時候，我們一般都會經歷以上四個階段，最終走上重整旗鼓的道路。
同時，也可能會有人在經歷到第三個階段就崩潰也是有的，這就需要我們對人的心理變化過程有一個清楚認知，這樣我們通過一次次意外事件收穫成長，收穫進步。