開啓地鐵通勤後，每天可以路上看會書，這不，兩週時間刷完了這本英文原著。還是原文讀來有感覺，雖然很多地道表達和俚語讀起來磕磕絆絆，需要查一下詞典，但更能體會到作者的用心用意。
作爲世界知名企業的女高管、兩個孩子的媽媽，桑德伯格一樣經歷了普通職業已婚女性的育兒難題。怎麼解決？怎麼平衡，書裏給出來了很好的答案：堅持自己的職業追求，讓老公承擔一半的育兒和家務。是的，共識和合作都很難達成，怎麼辦？談。說出來自己的想法，徵得理解、支持，真正的支持。
如果重新選擇，我一定不會自以爲是的以家庭爲優先選擇。受過高等教育的我，有職業理想的我，應該以挑戰職業天花板爲先。米先生其實也是更期待我能在職業追求上少一些遺憾。可惜，在婚姻的前十年裏，我都沒有這種意識，總是想平衡，想以家庭爲先，並以賢妻良母的形象爲傲。但自己心裏其實是失落的，米先生也不滿。後來才意識到，他有充分的鍛鍊父職的權利以及履行父職的義務。
讀完Lean In, 心裏輕鬆了很多。再也不會爲沒有接送女兒、陪伴孩子的時間減少而愧疚了。桑德伯格用大量的研究數據澄清了一個事實，母親親歷而爲養育孩子並不會比放手讓丈夫或其他人分擔會更有利於孩子的成長。所以，如果可以，讓老人幫忙帶一帶，讓老公多陪孩子，請阿姨都是很好的選擇。
身邊有一些媽媽選擇全職，是因爲，覺得自己的收入沒比請阿姨高出多少，或者老人帶會有很多矛盾。
中斷職業發展的風險，遠比這些關係的複雜處理要危險得多。
在書中，桑德伯格建議，不僅僅是女人自己要利用好前輩們奮力爭取來的女性權利，男人們也要支持女人的職業之路。真正的平等會帶來總體的收益增大。
女性的職業發展障礙，如書中所說，有很多來自個體內部，還有來自女性之間的敵對，當然還有來自男性的偏見。
偏見總會存在，如何跨越偏見，創造更友好、更公平的環境，需要所有人的努力。
早上出家門前，米先生正準備給女兒梳小辮，我已經可以不插手包辦了，一年多的生活表明，即便在北京，雙職工的我們也可以搞定倆娃的日常。默契已經慢慢形成，當然也有爭吵達成的共識，慢慢放手，才能慢慢減輕負擔，讓我們的小家庭形成一個良性的生態，孩子們也從小接受男女平等的分工模式。