這是今天回答知乎的一個問題。
題目如題，詳情描述就不搬了，
我的回答如下：
剛進入一個新的陌生的環境，很多人都會感到惶恐，很多企業也缺乏新人適應期的融入環節安排，那就需要我們自己多努力，不過不用太過於擔心，新環境的融入，還是有方法可遵循的。
首先，心態上的準備。我們首先要理解“大家都在各自忙着”是正常情況，大家來公司都是因爲工作，因爲肩負着一定工作量和責任，所以各自忙着是日常常態。不會因爲我們今天第一天，或者第二天入職，有所變化。當理解這個了，就知道，現在是我們有融入團隊的需求，所以需要我們主動採取一些行動。
其次，具體採取哪些行動更有效呢？ 有4個行動建議供你參考：
1，自我介紹-提前準備一個靠譜的自我介紹；除了包括基本信息如姓名外，可以簡單描述下自己的特長優勢，或者擅長的技能，能爲別人提供價值的技能。舉個例子，曾經輔導過一位職場人，他的技能之一是喜歡攝影和修圖，他說：如果有拍照和修圖需要，我可以提供。 這樣一下子讓大家記住他，大家也不見得都找他修圖，但是大家會記住他，並且真有人找他修圖，馬上也建立了一個關係；
2.請教，禮貌的提問--準備幾個和工作相關的問題，這類問題也很好準備，比如向同事請教考勤和工作時間，比如請教午餐時間地點等，根據工作情況也準備一些工作上的問題；
3.誇讚，認可和感謝-- 對一個人表達認可和感謝，能夠非常快速的拉近關係。還是給你舉個例子，比如你向同事請教，同事回答了你，你要表示：謝謝您耐心和認真的回答，讓我瞭解了情況，我剛入職，很多地方不懂，能有您這麼熱心的同事和前輩，真是我的幸運。相信這樣的表達，會讓你快速的融入到他們。
4.參與，團隊工作和活動--對於新人來說，很多工作不熟悉的時候，工作很多是打下手，要接受這樣的過渡期，打下手也是參與到工作中去，通過這樣的方式，儘快讓自己熟悉工作流程和內容，爲以後發展做好鋪墊。
最後，建議你給自己列四個行動清單，包含：日清單-第一天熟悉新工作生活；周清單-清楚自己的工作職責；月清單--工作達標；季清單--擔當職責。
以日清單舉例（根據事情情況調整），日清單內容：
1.準備好自我介紹
2.主動認識團隊成員，向成員做自我介紹，並熟悉成員的情況；
3.安裝工作用軟件硬件，諮詢下載安裝流程；（請教提問和誇讚感謝的行動都可以幫助你）
4.詢問導師安排
5.諮詢考勤和工作時間
6.詢問午餐時間地點，跟同事一起喫午餐
7.下班寫日報回報給導師和直屬上級
……等，另外三個清單就不一一舉例了。
總之，到一個新環境，無論公司是怎麼安排的，都是我們開始踐行 《高效能人士7個習慣》的第一個也是最重要的一個習慣--“積極主動”，從這一刻，就爲成爲高效能人士開始行動吧。