Lisa是我做公益諮詢時認識的來詢者，她是一個對自己成長有極高要求的人。從諮詢前提供的資料來看，她畢業不到5年，換了三份工作，目前這第三份工作是乾的時間最長的--2年多。
這次來找我諮詢，是想探索自己“是不是該離開這家公司”。
她是這樣描述自己的目前的狀態：來公司2年多的時間，最初的新鮮勁兒過了，發現所做的工作沒有技術含量，日復一日的重複，讓她覺得在這家公司再也學不到什麼了，感覺自己近兩年來成長緩慢，幾乎沒什麼進步。所以她問：我是不是應該換一份工作，到能讓我成長的公司去。當問她有沒有目標公司時，她搖頭說沒有，很迷茫，不知道要到什麼樣的公司去，才能快速成長。
諮詢中得知，第一份工作和上一份工作離職的原因，都是同樣的原因--感覺學不到東西，沒有成長感。而選擇新工作的原因，也都是“感覺這個公司有成長空間”。
我問她，具體怎麼來定義成長，她愣了一下，說：我一直希望得到快速成長，可從來沒想過成長到底是什麼。
這就是她爲追求成長，換了三份工作，仍然沒有成長的原因。成長是向一個目標方向靠近的過程。你沒有目標方向，靠換公司換工作，是得不到真正的成長。
成長不依賴於環境的好壞，也不依賴於工作的要求，而是源自一個人對自我的要求和是否有清晰的目標。一個人有目標，有行動，就會有成長。