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上個月有業內消息稱，今日頭條視頻業務發起者、原西瓜視頻負責人宋健，已經正式加盟百度，擔任好看視頻總經理，向百度執行副總裁彙報。
企業管理人員跳槽，看似光鮮，實則很多人並不知道，他們肩負的壓力巨大。
數據調查顯示，有40%到50%的中高級管理人員，跳槽後2年內，根本無法在新公司取得成功。
風險不小，慎重選擇。
畢竟，雖然熟悉新公司的業務，但是對這裏的參與者缺乏瞭解。同時，一支蠟燭兩頭燒的年紀，需要迅速掌握新技巧、建立一套人際關係網，在一個對你不太寬容的新場合，快速產生理想的效果，這其中的每一件，都是不小的挑戰。
但這並不是說，你最好裹足不前。
通常，當以下2種情況出現時，說明作爲公司管理者的你，是時候探索新的職場機會了：
1、公司決策層對你的晉升問題，持一種迴避的態度；而你，對於如何能夠突破這個瓶頸，也已黔驢技窮。
2、你被公司一位長期任職的高管，鎖定在了目前的崗位上。只能困守，難以在公司其他新部門中，謀取新角色的突破。當這種情況出現時，領導可能只是在含蓄的告訴你，比起晉升，他們則更希望讓你在目前的崗位上留任。
因此，想要順利實現彎道超車，建議要提前仔細評估自己各方面的準備情況。最後提醒一句，高級管理人員找到合適的新公司，通常至少耗費4-6月的時間。
所以，好好規劃。祝你成功！
我是你的求職擺渡人，來自全球頂級商學院，作品由麻省理工、經濟管理出版社出版。在簡書會分享一些實用、有研究依據、通俗易懂、十分靠譜的職場攻略。關注我，爲你的職業生涯保駕護航。
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