很多大學生在去年秋季校園招聘中，被攔在了金融行業門外，很難如願以償。高薪意味着高門檻，畢業生究竟應該如何做，才能成功走進金融業？聽聽業內權威人士給出的答案。
（以下對話來自大型專業求職類節目《你好！面試官》，受訪Boss是一家資產管理公司的高級副總裁、合夥人）
主持人：畢業生想進入金融職場，有哪些硬門檻和軟門檻？
Boss：金融是一個非常大的品類，有很多細分的方向和很多的崗位。至於兩大核心硬門檻分別是：第一，學歷背景。真實的情況是，一個熱門項目的熱門崗位，投簡歷的數量大概在5000到10000份，公司當然會從中挑選學校出身背景好的。
第二，就是實習經歷，這很重要。每一個主流的金融機構在招聘正式員工時，都會要求候選人有同等級別機構或崗位的實習經驗，而且要求有2-3個實習，並且每次都不少於3個月。
以上兩個就是硬門檻。
至於軟實力，第一重要的是候選人的整體綜合能力和氣質，與公司要求是否相符。綜合能力主要體現爲自信、表達清晰邏輯順暢、具有較強的專業能力。
第二重要的就是面試技巧。梳理好自己整個人的特點和優點，把這些都要表達出來。我的經驗是，如果你準備得夠充分，在你的每一個表達、每一個埋的點裏面，其實是在引導面試官問你下一個問題，而且自己也應該知道對方會繼續問什麼。
第三重要的就是靠譜。
主持人：怎麼理解靠譜指的是什麼？
Boss：作爲一個靠譜的新人，就是說領導交代給你的事，只要交代過去了，就不需要領導再過問更多細節，之後可以直接聽結果。即使中間出現問題，你也會隨時去與領導溝通。畢業生如果能做到靠譜，就很難得，這才符合企業的用人標準。
@ 你的求職擺渡人 曾任職世界500強中國總部、政府機構，頂級商學院研究員，對本土中外資企業有着深入的研究與接觸；作品由麻省理工學院（MIT)、經濟管理出版社出版。在簡書與您分享最靠譜的職場經。
