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《你好！面試官》節目中，應聘者29歲拿下年薪15萬的工作。她在現場表情過多，談吐缺乏修飾，不夠職業得體，比預期薪酬少的那5萬，很可能源自這裏。這就讓我想起一個有史以來最坑人的職場建議，實在有必要說一下。
先回顧一下她的整個面試過程：
Boss團：你的預期薪酬是年薪15-20萬，你覺得自己的空間在哪裏？
（大屏幕播放她過去的作品）
應聘者：我現在雖然薪資不算特別高，但是我的能力，完全可以達到總監級別。因爲我曾經面試一家公司時，他們覺得我在表達、思維各方面的能力可以做總監、帶團隊，但是，當時我因爲個人還有對生活其他的追求，所以委婉拒絕了。
Boss團：你性格非常好，但是，在你有晉升機會的情況下，卻爲了追求更好玩的生活，而選擇放棄了。我覺得這不好，因爲對我們教育行業、創業公司來說，還是很需要員工穩定。
Boss團：她的創作不同於別人，讓我看到了一個東西叫IP（知識產權）感。她的作品好像可以看出一個形象，好像進入了一個世界中。靈感來自於生活，去追求好的生活是可以的。
Boss團：你對心儀企業有什麼要求？
應聘者：福利好，環境好，不要給我安排混日子的同事。因爲我是一個非常較真的人，看我平時嘻嘻哈哈古靈精怪的，我其實工作起來非常的細節控、有強迫症。那種不太負責任的設計師，共事時，對方總挑一些簡單的來做，我做難的，我確實是提升我自己了，不過，我們倆拿一樣的工資啊。
Boss團：我覺得你是一個蠻以自我爲中心的人。
應聘者：不好意思打斷一下面試官。我承認我自我，但是就是因爲我的自我，纔可以設計出符合我審美的、高要求的設計。對不對？
Boss團：可你的設計，並沒有說服我。
應聘者：那是因爲展示的不夠多，還有很多沒有來得及放。
Boss團：我覺得在公司裏，對你的管理成本，可能會高於你實際能夠給公司帶來的價值。
Boss團：我想知道，設計經常要不停地改稿，你遇到過你覺得最過分的一次改動，是什麼樣的？你是怎麼處理的？
應聘者：實話實說，我做這麼多年設計，基本上沒有很反覆的改過稿，基本都是一次通過，過了之後，可能有文案、圖形的調整。只有一次的調整，反覆比較多次，客戶對海報上的字，要大一點小一點左一點右一點顏色變一點，這種雖然我受不了，但是也還得改。
本場面試最終結果：她選擇了一家金融行業的公司，平面設計崗，年薪15萬。
對於這一位應聘者，@你的求職擺渡人 看法是這樣的：
1、保持真我——這可能是有史以來最坑人的職業建議之一
在職場，特別是工作面試時，面試官並不希望見到你未經過濾、無拘無束的個性。他們更希望看到你專業、得體的一面；遵守社交禮儀，表現出剋制、自我控制。
這位小姑娘在面試過程中的各種表情，豐富到已經可以製作表情包了。這種“敬真我”之類的表現，只會讓應聘者看起來是被寵壞了、幼稚、或者自戀。
2、你可能會問：她雖然表現得過於自我，但不是也得到Boss的欣賞了嗎？
接收她的這位Boss本人，有很強的海外背景，風格西化又年輕，對年輕員工個人特色的包容度，相對國內大多數人而言，要高出來很多。所以，這場面試的運氣還是不錯的。
3、她最後拿到offer的公司，感覺也不會在那裏工作長久，因爲對於這家金融行業的企業而言，她看起來更像是一個邊緣人。
適合她的，其實是以純粹設計爲核心的企業，像4A廣告公司這種類型，身在其中性格不顯突兀，趁年輕可以不斷接觸到嶄新的創意，那裏纔是她如魚得水的選擇、是真正合適的歸宿。
曾任職世界500強中國總部、政府機構，頂級商學院研究員，對本土中外資企業有着深入的研究與接觸；作品由麻省理工學院（MIT)、經濟管理出版社出版。在簡書與您分享最靠譜的職場經。
