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從個人職業發展角度講，當以下這3種跡象（或徵兆）經常出現時，就說明是時候要考慮一下主動辭職、換一份新工作了。
第一，自己的實際價值總是被低估
危害在於，當這種現象持續一段時間後，一種隱藏着風險隱患的耗竭行爲，很容易在你身上浮現出來，十分不利：
1、如果你是一名普通員工，可能出現工作態度消極、心灰意冷、對同事缺乏熱情、遲到早退、曠工等逃避行爲。
2、如果你是一名領導者，可能還會利用手中的權力，製造破壞行爲，讓企業蒙受損失。
所以，如果自己的實際價值，長期被公司低估，你就要意識到上述的風險隱患，提醒自己，及時修正，注意止損，避免讓自己的才華，被埋沒、被吞噬。
第二，個人表現很低迷
日常工作如果閉着眼睛都能完成，那麼，可要清醒一點了，長期如此不僅會損害你的職業發展，還會殃及你未來的就業能力。
成年人的世界，一份養家餬口的工作，不奢求與自己的興趣愛好吻合；但是，咱們也不能連一個可持續的輪廓都看不清。一份值得你堅持下去的工作，是長成這個樣子的：
1、每日能夠打起精神，積極去參與，能充分調動、激發自己的各項技能，讓自己始終保持在一個較高段位的輸出、執行水平上。
2、能夠發掘自己的不足之處，通過學習去補充新知識，爲自己的未來補充職業能量。
第三，你討厭你的直屬領導或上司
陪在自己討厭的領導身旁耗，等來的，多半是一場始料未及的惡性循環：
這裏拋開個人感情因素不談，只講最客觀的：以往的研究發現，如果部門的領導不力，則會直接導致手下員工的工作渙散與不敬業。
在這種情況下，員工工作業績通常都不理想，公司不敢委以重任。得不到公司的賞識，難以獲得晉升的機會，普遍繼續遭到打壓、不受重視。個人薪資與績效掛鉤，自然無法賺取到理想的薪水，只能繼續撐着過苦日子，或者等到實在挨不住了，還是得最終離職。
總之，我們應該先接受一個現實，那就是工作不如意之事十有八九。不過這其中有很多原因，不足以構成讓我們辭職的必要理由，例如，工作家庭難以平衡、與日常生活產生衝突、經濟壓力、企業規模縮減等等。
但是，還有另外一些原因，則需要引起充分的重視：尤其是當上述這3個跡象（自己的實際價值被低估、個人表現很低迷、討厭你的直屬領導或上司）頻繁出現的時候，則是真的在發出提醒，現在是時候需要重新規劃一下自己的職業生涯了。
曾任職世界500強中國總部、政府機構，頂級商學院研究員，對本土中外資企業有着深入的研究與接觸；作品由麻省理工學院（MIT)、經濟管理出版社出版。在簡書與您分享最靠譜的職場經。
