在很多时候，我们在这个社会上工作，经常会遇到那些让自己觉得不开心的事情，其实很多时候，并不是我们想生气，而是有的人的做法确实是太过分了，导致我们按捺不住自己的脾气，就是想爆发一下，你有这样的经历吗？
相信每个人都有这样的情况，但是随着我们年龄的逐渐增长，在大部分情况下，我们还是需要控制自己的小暴脾气，该工作工作，该吃饭吃饭，毕竟每个人都需要生活，但是作为一个基层员工，是很容易发现公司的问题的。
对于那些比较负责任的人来说，会忍不住要向上层领导提出自己的意见，但是不管你提出的是什么，在大多数的情况下，基本上都会石沉大海，杳无音讯，渐渐的有的人就不会再提了，而是专注于做好自己的本职工作。
做好自己的本职工作并没有错，因为这是一个合格员工的基本素养。但是既然把自己所在的公司和自己的利益绑在一起，那就应该想办法为公司多赚取利润，尽最大可能的帮公司去节约成本，而那些为公司立下汗马功劳的人则成功晋级为领导层。
只有从基层走出来的领导，对公司的方向把控才会更加的清晰明了，说出的方案和解决问题的措施也会更加有效，但是在这个信息化的时代，资讯爆炸的时代，很多的人都是跨专业的，很多领导给出的建议并不合理。原来适合的行业到现在并不合适，有些方法可行，但是有的方法却是徒劳。
而大家肯定也听说过这样的一句话，就是隔行如隔山。之前听到这句话的时候我不以为意，毕竟行业就那么些行业，也一直有很多人都在从事着，说白了也就那些事情，但是当自己在社会上摸爬滚打了多年之后，才发现这句话是真理，哪怕只是一个很小的行业，也有很多的门路，如果不去仔细研究，那么就真的会出现一叶障目，不见泰山的结果。
但是现在随着互联网的兴起，也催生了很多的行业，不管那些行业，都有一些先行探路者，而信息都是从一线城市逐次往二三四线城市去逐层传递的，而那些新兴起的行业的领导人，则更是需要保持一颗学习的心，才能不被这个时代所抛弃。
而只有保持持久的学习力，才会保持进步，因为我们需要了解这个世界在发生着什么，会对我们的生活有什么样的变化。然而学习是一件反人性的事情，而且你即使现在做了，短时间内也看不到任何的成果，远远没有饱餐一顿或者是出去潇洒来的愉悦。
但是作为一个领导人，确实是需要自己去克制很多的东西，尤为重要的就是训练我们的领导力，因为人性是非常复杂多变的，而领导人则是需要更高的能力，相信很多人都听说过这样的一句话“将帅无能，累死三军”，可见一个人的领导力是多么的重要。
领导人需要在很短的时间内做出准确清晰的判断，而那个决定一旦做错了，在这个瞬息万变的时代有可能会导致满盘皆输，而作为团队长，就更应该为整个团队的行动做一个预判，要达到什么样的结果，应该怎么去做，并且责任到人，基层员工才能把事情做好。
当一个基层员工比较辛苦，而当一个领导人则意味着要承担更多的责任，责任越大，能力越强，而这个社会从来都是强者制定规则，弱者遵守规则，而你是愿意当一个强者，还是当一个弱者呢？