职场中有这么一类人：业绩和潜能都非常优秀；领导器重，常有机会承担更高级别的任务；同事羡慕，获得了无数荣誉和光环；同时，也是其他公司挖猎的重点对象。
这样的人通常具备九个方面的特质：
第一，学习能力超级强。能深刻理解新知识、新方法、新技术对自己工作可能产生的影响；持续努力使自己的知识不断地更新，钻研和探索国内和全球业务的前沿问题，把自己塑造城复合型人才；通过自己的学习活动来营造一种内在的知识分享机制，在自己的团队或者公司内分享知识、经验和最佳实践，以帮助他人进行学习。
第二，极强的逻辑思维能力。对任何事情都能把握住重点，以及其各方面对立的因素，对事物的全面性和特性把握地及其准确，能够在第一时间对出现的问题提出解决方案，并加以执行。
第三，较强的创新能力。敢于制定新政策、采取新措施或尝试新方法承担风险；积极营造创新的氛围，对新观点、新方法提出表示欢迎和赞赏；认定创新是个人和组织的前进动力，并不断利用创新作为手段获得创新优势。
第四，较好的人际沟通能力。在面临困难时，运用适当的追问或者引导技巧，过一直观察了解他人的行为，以得到足够信息进行准确判断；能够敏锐发展对方言谈举止细节中隐藏的信息，或发现真正的问题所在；能诚恳的尝试理解他人的问题，很好地与他人迅速建立相互信任的关系。
第五，有强烈的成就动机。认为努力更多是为了组织的发展和个人的自我价值实现；为了使公司获得较大利益甘愿冒险；做事力求完美，努力使那些“不可能的事情”成为可能，在实现组织目标过程中做出突出的贡献；对自己的职业生涯有成熟的规划，并坚定方向逐渐朝着一个目标前进。
第六，很强的抗压能力。在超负荷的工作压力下，仍能保证高质量地完成工作；在面临突如其来的工作压力的时候，能够带领他人走出困境；把压力看做日常工作生活不可或缺的组成部分；能帮助别人缓解工作压力。
第七，卓越的团队管理能力。是绝对的团队领袖，系统规划团队的人才培养和发展，合理分工，能够激发团队的强大凝聚力，并发挥出团队的最强战斗力；帮助和鼓励他人承担更有挑战性的任务和目标；善于描绘激动人心的目标和使命，使团队充满热情和期望；鼓励团队之间相互帮助，使成员之间建立良好的氛围。
第八，较好的自我认知能力。有自知之明，知道什么“可为”，什么“不可为”；在繁忙的工作中仍争取疲劳和反省自我；以发展为目的，对自己的表现做出客观、理性的评价。第九，用于担当。除本职工作外，还常常承担远远超越公司期望和岗位一般要求的工作职责；时刻秉承组织利益高于一切，为保证组织目标的实现，勇于承担责任，甚至主动放弃个人/小团体利益。