文：霍輝
最近有個新聞：重慶有兩名大學畢業生，跟一家傳媒公司簽約，想從事主播行業，可工作幾天後，發現跟想象中不一樣，兩人想要離職。
沒想到，老闆的一句話讓他們傻了眼：離職可以，按入職時籤的勞動合同，需賠公司10萬元！
職場處處都是坑，年輕人，尤其是應屆生，初入職場沒有經驗，特別容易上當受騙。
新人入職常見有這3個坑，你一定要小心。
第一個坑：公司虛假宣傳，領導給你畫大餅
面試的時候，你看到公司介紹、崗位薪酬待遇、企業文化……似乎還不錯，可等你面試通過，真正上崗了，才發現曾經公司宣傳的：
有競爭力的薪酬——工資跟其他公司其實差不多；
工資6K到40K——真正的工資就是6K；
不強制加班——需要你自願加班；
彈性工作時間——上班不彈，下班彈，而且只往後半夜彈；
努力工作，很快就可以轉正——不到試用期結束，不可能提前給你轉正；
好好幹，年終大獎等着你——實際是隻有年終，沒有獎…
新人走過最遠的路，就是公司的套路。
任何一家公司在招聘的時候，都會把最好的一面，甚至是虛假粉飾出美好的一面展現給求職者，你要是沒有孫悟空的火眼金睛，還真辨別不了真假。
理想很豐滿，現實很骨感。本來入職是件高興的事，很開心去上班，沒想到一天下來就變得糟心，難怪會出現入職6天就想辭職的畢業生，畫出來的大餅，充不了飢。
應對措施：
公司招聘與員工應聘，是個相互選擇的過程，招聘的公司在選擇你，其實，你也有權力選擇公司，不要被它的美好大餅迷惑，你要通過多種渠道、全方位去了解公司。
想了解應聘的公司，你可以登錄全國企業信用信息公示系統、信用中國、天眼查、啓信寶等網站，對公司註冊資本、企業規模、社會風評以及是否有行政處罰信息和嚴重違法失信行爲，都可以做進一步瞭解。
如果你有親朋好友，甚至是朋友的朋友在這家公司，也可以提前找他們瞭解，還可以找有經驗的長輩請教，這樣既有利於你應聘，又能更好了解這家公司的“底細”，知道這家公司到底怎麼樣，值不值得去，有沒有坑，靠不靠譜。
知己知彼，才能百戰不殆，對於職場新人也一樣適用。
第二個坑：勞動合同有“陷阱”
新人入職後，就會籤勞動合同，而勞動合同裏的“坑”最多。
有位網友分享過他慘痛的經歷。他工作三年，換了幾家單位，算是資深的“韭菜”、“社畜“、“搬磚小能手”，說起踩過的坑，都是滿眼辛酸淚。
第一家公司，他簽了一年的合同，試用期三個月。後來一個學法律的朋友告訴他，勞動法規定，籤一年時間以內合同的話，試用期不能超過一個月。
還有一次入職三個月後，公司纔給他交社保，其實這也是違法的，員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該爲員工辦理社會保險。
此外，有些新人沒問清楚工資的構成，基本工資、績效工資、福利、加班費、請假制度，以及五險一金等，稀裏糊塗簽了勞動合同，等履行合同的時候才發現被坑了，可這時已經晚了。
應對措施：
勞動合同是新入職員工最主要、最有效的保障文件，所以你籤合同時，一定要認真看清每一個條款。絕不能HR或領導嘴上一忽悠，你就信以爲真，不看合同就簽字，前文的這兩個大學生就是這樣掉坑的，悔不當初。
簽訂勞動合同特別要看清：
1）勞動報酬
不要聽信口頭承諾，給你說的再天花亂墜，沒有寫到勞動合同上的，都是無效的。
2）試用期
《勞動法》規定：
勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
任何超過這個試用期標準的，都是違法。
3）五險一金
那些不給員工繳納五險一金，或者未按標準繳納的，均屬於違規行爲。
4）違約責任
違約條款中，對於高額違約金的事項，簽字要格外慎重。
大多數畢業生沒學過法律，社會經驗不足，的確很難識別出勞動合同中的“坑”。所以一些不靠譜的小公司，就利用這一點，忽悠和欺負職場新人。
初入職場不易，你要學會保護自己。多學習，細心謹慎面對每一件事，就是你對自己最好的保護。
第三個坑：只試用，不聘用
還有更可惡的公司，只試用員工，卻不聘用，試用到期後延長試用期，或者直接辭退員工。
表弟同學應聘到一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資3000元，表現好就能轉正。
試用期間工作量繁重，天天都要加班，他勤奮努力、任勞任怨、早來晚走堅持了三個月，本以爲可以順利轉正，沒想到人事經理竟然說他能力不夠，需要進一步考察，讓他要麼試用延期，要麼直接走人。
的確有這樣卑鄙的公司，爲了降低人工成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等這些員工試用期一過，公司的忙碌期也過了，就以新人能力不夠的藉口直接辭退員工，或者以延長試用期等方式逼他們自己辭職。
應對措施：
試用期，其實是用人單位和新招聘員工互相考察和適應的時期，你也有選擇的權利。用人單位不可無故延長試用期，如果它以無理要求延長你的試用期，你有權拒絕。
若不幸遇到這樣的公司，你不用忍氣吞聲，你越卑微，他們就越張狂。你可以收集好相關證據（合同、工資條、考勤記錄等）去申請勞動仲裁。維護自己的合法權益，是理所當然的事兒，沒什麼不好意思的。
今年因爲疫情影響就業形勢更加嚴峻，新人往往處於弱勢地位，入職心切，加上沒有社會經驗，特別容易掉進陷阱，所以職場新人，一定要保持清醒的頭腦，害人之心不可有，防人之心不可無。
入職需謹慎。新人在入職時要全面瞭解公司各方面細節，籤勞動合同一定要謹慎。一旦自己的合法權益被侵犯，應保留好相關證據，勇敢地拿起法律武器保護自己。
職場不是象牙塔，你要學會保護自己。祝你的職場一路平坦，沒有坑，願你贏在職場。
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒着是輝霍。簡書：輝霍，如需轉載，請聯繫本人，聯繫方式見簡書個人介紹。