文：霍輝
最近有一個熱議的話題，離職需不需要冷靜期？
今年的疫情給無數裸辭的職場人一個慘痛的教訓。他們在去年年底草率裸辭，沒想到一場疫情讓全國人民禁足數月，沒有一分錢的收入，而房貸車貸還要按期償還，生活還要繼續，又沒有足夠的存款做後盾，他們睡覺都不安穩，這才後悔當初裸辭的草率。
一場疫情教會我們，離職需要冷靜。可是很多人不知道的是，比離職更需要冷靜的，是入職。
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近日海南椰樹集團火了，它的一則招聘啓事竟然上了微博熱搜。
這則招聘啓事顯示，椰樹集團擬招聘的總經理有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎、海景房獎等獎勵。
待遇夠優厚，但條件也夠苛刻。要成爲總經理，必須經過“兩個16年”、“實踐鍛鍊過三大關”——實踐鍛鍊過“兩大關”升副總經理，過“三大關”升總經理，再過“四大關”升任集團董事長。
更“雷人”的是，應聘者需承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業不顧家。還要承諾終身在“椰樹”服務，並以房產作抵押，離開“椰樹”就要以房產償還。據稱，這是防止員工將“椰樹”作爲跳板、作爲“鍍金”、學到經驗後跳槽。
這則招聘啓事引發熱議，有人質疑該招聘是“現代賣身契”，還有人調侃“是不是沒有房產，還不能去應聘了？”
想應聘嗎？先把房產抵押了。這樣的待遇“豐厚”的公司，你敢去嗎？
無獨有偶，最近還有一個新聞。
重慶有兩名大學畢業生，跟一家傳媒公司簽約，想從事主播行業，可工作幾天後，發現跟想象中不一樣，兩人想要離職。
沒想到，老闆的一句話讓他們傻了眼：離職可以，按入職時籤的勞動合同，需賠公司10萬元！
人在職場，選擇一家好公司格外重要。如果你不幸進入一家壞公司，入職就是入坑，你一旦跳入，就墜入深淵，高額的沉沒成本讓你難以自拔。
所以，入職前，一定要充分調查研究，再做出正確選擇。
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入職不謹慎，很容易入坑。
有的公司不籤勞動合同、延期轉正、只試用不聘用、晚交五險一金……這樣的公司並不少。職場處處都是坑，年輕人，尤其是應屆生，初入職場沒有經驗，特別容易上當受騙。
即使有多年經驗的職場人，再入職也一樣要謹慎。
小文是我們公司銷售部門的一位經理，業務能力強，領導非常欣賞他。有公司挖他，給他雙倍的年薪，他選擇了跳槽。領導愛才，不捨得放他，可他去意已決，領導只好放手並對他說：“如果在外面混得不好就回來，我們隨時歡迎你。”
沒想到，一年之後，小文真的回來了。原來他跳槽去的那家公司，並沒有他想象的那麼好。
那家公司氛圍並不好，拉幫結派嚴重，小文是外來的，被排擠，各種不配合，推進工作很困難，他很努力，可業績並不好，而KPI考覈的結果，他拿到的薪酬並不比在我們公司高多少，但付出的心力卻比原來多得多，加班更多，壓力也更大。
小文幹得特別不爽，深思熟慮後，他辭去了那份工作，又回到了我們公司。
可再回來，部門格局已變。他原來的下屬已繼任了他的經理職位，他這個好蘿蔔，已經沒坑了，只好從低職級的崗位幹起。
小文很後悔，他語重心長地對我們說，他當初就是太草率，還不瞭解新公司的基本情況、企業文化、只看重薪酬，就匆匆入職，那不是入職，是入坑。
很多人找到高薪的工作，看似不錯，加上新公司“急招人”催促儘快上崗，於是沒有做更多瞭解，甚至連自己的福利待遇、崗位職責都沒搞清楚就匆匆上崗，入職後才發現公司的種種問題，悔之晚矣。
入職需謹慎，謀定而後動。
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應聘是個雙向選擇，公司可以選擇你，你也可以選擇公司啊。接到offer，別高興太早，冷靜下來，好好調查研究一下，這家公司是否值得去？這份新工作，是個好工作嗎？
那麼，一份好工作，究竟看什麼？
1）看行業，讀懂大趨勢
雷軍堪稱IT勞模，常年7*16小時工作制，人們說，雷軍如果死了，一定是累死的。
他做金山軟件的時候是1988年，而百度阿里騰訊就是1999年左右纔開始做的，可雷軍爲什麼比不過馬雲、馬化騰？
後來雷軍反思，因爲自己沒有順勢而爲，沒有像馬雲、馬化騰那樣抓住移動互聯網這個機會。
福布斯發佈的2020全球億萬富豪榜裏，中國內地在今年的榜單成績令人矚目。看看中國內地前十大富豪名單，你會發現名單裏的馬雲、馬化騰、丁磊、黃崢、張一鳴，半數富豪的公司都和互聯網有關。
站在風口上，豬都能飛起來。
入職前一定要看行業未來的發展趨勢。夕陽產業的公司給你的工資再高，你都要三思，別被當下的高薪矇蔽雙眼。而朝陽產業，即使當前給你的工資不高，也值得你考慮。
2）看企業，瞭解企業文化
月薪多少，不僅僅和行業有關，也和你所在企業有關係。同樣的行業，不同的企業，員工薪酬水平大相徑庭。
華爲算是通訊行業內的“大廠”，世界500強企業，自然薪酬也是高水平的，再看看那些同行業的小廠，員工薪酬水平是華爲的十分之一，也很常見。
一份好工作，高薪酬是一個重要因素，但也不能完全看薪酬。
不同的企業，文化不同，華爲工資高，可996的狼性文化，你是否能接受？接受不了，那對你來說，它就不是一份好工作。
真正的好工作，還要看你是否認同它的企業文化、價值觀。與你“三觀”契合的公司，你才能從心裏接受它，適應它，工作起來纔會如魚得水。
3）看崗位，更看成長性
很多人工作繁忙天天996，可這些忙碌要麼是低附加價值、重複性的工作，要麼是耗於公司繁瑣的流程、部門間的壁壘。這樣的忙碌只是浪費時間，沒有任何價值。你只是在用最廉價的勞動力、最寶貴的時間換取一份微薄的薪水。
這樣的工作，你只長工齡，沒長本事，而長時間重複而辛苦的工作，早把你的精力消磨殆盡，你根本就擠不出時間、投入不了精力去學習，去提升自己。不能給自己增值，被時代淘汰是遲早的事。
如果一份工作，能讓你能學到知識和技能，有時間學習和成長，即使薪酬少點，也值得一去。因爲，培養出稀缺的能力，纔是你的金飯碗。
有一句話說的好：離職時落的淚，就是你入職時腦子進的水。假如你現在正準備入職，請給自己按一個暫停鍵。冷靜思考，做出最好的選擇。
職場的路雖然漫長，但關鍵處只有幾步，入職選擇就是關鍵的一步，做好你的入職選擇，它是你成功路上的加速器，讓你受益終身。
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒着是輝霍。簡書：輝霍，如需轉載，請聯繫本人，聯繫方式見簡書個人介紹。