職場人容易犯的錯誤，你中了幾條？
1、對自己認識太少
初入社會或者還沒入社會的人常犯的錯誤就是，總用形式邏輯，一種他們早已全然掌握的簡單策略，去認識、理解自己所處的情境。覺得自己會點這個就可以算職業優勢了，實則不全面也不清晰。
2、急於做事
有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分纔行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好；學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也不會得到認可。
3、把事情想的極爲簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想纔行。
4、盲目熱心，往往帶來麻煩
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。
5、和領導擡槓
職場新人非黑即白的世界觀，對於領導的一些“小錯誤”難以忍受，立刻糾正，大錯特錯！
尤其是公開場合，千萬不要這樣做。領導非常要面子，公開場合擡槓就是讓他難堪，下不來臺，然後你就涼涼了。
正確的做法是：先忍着，等到單獨相處時再向他說明情況，這時候領導會耐心聽你解釋的。
6、非工作時間，見到領導躲着走
大家上下班都一樣，難免會遇見領導。很多人一見到領導，立馬躲開，本來要進電梯，轉身就去衛生間。
好不容易有機會獨處，說一說自己的創意，期待認可（升職加薪）的機會就這麼被你白白浪費了。
所以下次再碰到領導時，主動上前和領導打招呼，露出那無比燦爛的笑容，最好能聊聊天，說不定你的某句話深得領導讚賞呢~
7、背後議論同事
你要記住：你說同事的每一句是非最後都會被他知道，同時，在傳播過程中還會加點料。
背後議論同事，你宣泄了一時的不滿，而你失去了別人對你的尊敬。
不妨嘗試着忽視他們的缺點，去發現他們的優點，說不定就有值得你學習的地方，讓自己得到提升。
8、辦公室戀情
這一條也是不少公司明令禁止的規定，但是在一部分公司中還不是，勸大家最好不要碰。
如果是上下級之間，能力都差不多卻升職，會引起其他同事對公平性的質疑；其次會對上司的形象大打折扣。而平級之間，工作效率會降低。
更刺激的是分手後，擡頭不見低頭見，多尷尬。
如果不是非常認真，就別招惹同事了吧！
9、一顆玻璃心
職場新人剛進公司時，各方面不熟悉，經常會犯錯而被領導批評。
要是你有一顆玻璃心，動不動用哭來發泄，抗壓能力這麼弱，還能好好工作嗎？
哭是可以的，可以去廁所裏哭一哭。關鍵是，哭完了繼續工作，要慢慢練就一顆強大的內心才能在職場中活下去。
10、沒有規劃
很多職場新人的目的是先找到一份工作，而後再選擇工作，沒有明確的職業規劃，只能盲目的幹活。
即便你現在剛畢業，也要爲自己制訂一份職業規劃，這些規劃將指導你的職業發展。
不妨給自己設定一個職業規劃：年度計劃、五年計劃、十年計劃。
