隱性的歧視

每天工作十二小時，對於年輕人也許能夠耐受，五十歲以上夠嗆了，那些有基礎病的就更是問題了。

這是爲何許多單位總是垂青青年人，不待見上歲數的一個原因。是啊，加班若出現了意外，用工單位就賠大了。

有些地方的土政策看來有實際的道理:五十歲一刀切的內退。這不僅僅是身體問題，對於老資格的職工，指揮不動、以老賣老，也是現實。眼不見心不煩，一走了之。