#每日三件事，第667天#
很多事情都是我們不能完全控制的，我雖然在做睡眠指導，自己也得到了很好的鍛鍊，睡眠質量越來好。但是，也有不受控制的時候。強烈波動的情緒就無法控制，當然最終會影響到睡眠。就像《幸福的方法》的作者泰勒·本-沙哈爾一樣，可以告訴你幸福的方法，但不能保證你就一定會幸福。我可以告訴別人怎麼修煉才能睡得更好，但有時候我也會失眠。
我寫的很多內容都和職場有關係，主要緣於自己身在職場吧。這些觀點，絕大部分都是來自書本或者是其他人的看法。有些有點兒道理，有些看似根本沒有什麼道理。就像我們喫菜一樣，有些很好喫，有些沒什麼味道，但我們還是都喫進去了。一方面充飢果腹，另一方面不浪費糧食。知識的學習大致也是如此，只有通過時間的沉澱，才能逐漸成爲自己的、能用得上的。
記得有位老師在講課的時候說，希望你們都是掃地僧，等到出手的那天，都能使出真功夫。是啊，誰不想一鳴驚人呢？一鳴驚人的背後，可能要坐很多年的冷板凳。關鍵是這個冷板凳有幾個人能坐得住呢？哪個成功的背後不是傷痕累累？華爲被美國製裁後，發了一副圖片並配了文字：沒有傷痕累累，哪裏皮糙肉厚，英雄自古多磨難。回頭看，崎嶇坎坷；向前看，永不言棄。
小時候我們都渴望長大，長大了就可以做自己想做的事情。等到長大了，又有長大的煩惱。看着那些孩子們在自由的奔跑，開懷的大笑，一臉的羨慕：要是能回到小時候該有多好啊。不同的年齡有對這個世界有不同的認知，面對的環境也不同，心境當然也不盡相同。現在的日子，怎一個忙字了得。一天接着一天，一週接着一週，一月接着一月，一年又接着一年。每個人都在感嘆，時間過得太快了。似乎一年當中還沒有幹出點兒成績，時間就悄無聲息的溜走了。
每個人都感覺被流程、被一堆堆的事情推着走。其實是沒有自己的生涯規劃，自己成了別人規劃中的一枚棋子，只是別人前進路上的一塊墊腳石。我們所在的組織，只有那些高層領導者對自己的職業生涯纔有最清晰的規劃。而其他所有的人，都是爲了完成組織目標、執行組織戰略的一個環節。
設想一下，如果你作爲組織的最高領導者，你是不是要爲組織制定明確的目標，爲自己制定明確的目標。然後讓組成員爲將你的目標分解，成爲他們的目標。在這個過程中，他們的目標全部是在爲你的目標而服務。是你的目標在驅動着他們前進，是你的目標在爲他們注入前進的動力。
一個普通的人，也有規劃自己生涯的必要。讓自己開心、快樂、幸福的活這一生。