很多自认为管理者的人，有一种嗜好，就是好管人。其实这也无可厚非，因为人都有自己寻找存在感的方式，而且这个世界就给予我们很多可以寻求这种存在感的方式，比如说吹牛，比如说成为一个行业的顶尖人士；比如说某一领域的高手；比如说成为一个管理者，等等都可以让自己找到存在感。
但是在那么多存在感方式当中，我认为管理者是最没有存在感的，所以在现实中可以发现，他们会在一个限定的区域内疯狂地想方设法寻找自己的存在感。比如上方百计制定一些自以为的规章制度，对自认为是属下的人员指手画脚，还有一个最为经典的管理者寻找存在感的方式，就是“开会”。一天到晚没事就开会，哪怕只是说几句话，他都会觉得自己找到了存在感。如果还没有找到，那就千方百计在群众中找茬，然后来一波就像教育小孩子一样的思想教育，或者站在道德的高处，抱着道德的小腿义正言辞，疯狂地演说，然后瞬间感到自己多么有思想，有深度。这是一副多么好笑的画面。
其实我不想笑，更多的是觉得他们很可怜。看到他们那副藐视一切的表情，眼睛里却是空洞的空虚，为了存在感，为了享受这高高在上的短暂时间，他们肯定是费尽了心机的。当我用眼睛扫视全场时，没有几个人是擡起头的，手机的存在感比他们强多了。我同情地看看上面，他们还是一如既往的充满激情的讲着。除了同情之外，还有佩服之情，他们尽然能在这么多人面前，还能活在自己的世界里，这内心得有多强大啊。最让我好奇的是，在这样一种情况下，他们尽然还能找到存在感，实在是佩服。
从另一个角度来看，这些好称管理者的眼里还真只有自己，只有自己的存在感。因为在他们眼里根本就没有坐在下面的这些他们认为的普通人嘛，不然怎么能在别人并关注的情况下还能自说自话，这也能忍受得了吗？真是强大。
在这点上，我是他们的恩人，因为我关注了他们讲什么，由于我的关注在某种程度上让他们找到了存在感。即使我厌恶那些官话，极其厌恶，厌恶那些冠冕堂皇的词语和口号。其实很多话都是漏洞百出，只是很多人没有听，又或是听了，根本就不当回事，又或是奴性使然，唯领导话是从，听，竟然还有人鼓掌，大千世界无奇不有，没有是非观吗？没有自己的想法吗？甚至放屁都是一种命令，都得沿着放屁的方向追寻。
遗憾的是，我写不来小说，不然，我可以写一部虚实结合的讽刺小说，关于这些人的，关于这种文化，关于这可笑的一切。