2020面試20家公司後的幾點建議
1.簡歷要如實寫，相關的知識點一定要爛熟於心。
2.基礎紮實，android和java相關的知識樹網上有很多資料，看過但讓你講出來未必能說的好。
3.提前總結，你還擅長什麼其他技術？這種開放問題要看知識面了。
4.學會提問，你有什麼問題要問我嗎？這種禮貌性問題也是一個瞭解對方的好機會。
5.良好的心裏素質，無論遇到什麼情況，面試官遲到、面試官態度冰冷說話不客氣、質疑你的回答等等各種問題都不要慌也不要排斥，一定要沉住氣，耐心積極的思考並回答對方的提問。
6.推薦幾本書，也是好幾次面試後發現裏面涵蓋了大部分答案。《Android開發藝術探索》《Android源碼設計模式-解析與實戰》《Android進階之光》《深入理解Java虛擬機》，多看幾遍。
大廠的面試流程比較長，面試是一場全面大考驗，如果想換個工作，最好提前充分準備。
面試準備
知識點準備
Android開發給人的感覺是門檻很低，因此有不少人會說Android很簡單，實際上Android開發說簡單也不簡單。簡單是因爲它入門快、上手簡單；不簡單是因爲Android的知識點比較瑣碎，如何從瑣碎的知識點中理解Android工程師的本質並形成一個完整的知識體系，這是不簡單的。
相信不少開發者會有這種感覺，Android的好多知識點自己都知道，但又不是特別懂，這就是碎片化知識未形成一個完整體系的表現。如何對Android建立全面的理解？需要一種有效的學習方式，在學習過程中知道哪些知識點需要深挖、哪些知識點需要融會貫通、哪些知識點了解即可。在這裏Android學科參考衆多學習者和開發者在Android應用層的學習過程，總結了一個適合大多數人的學習路線，整體路線如下圖所示。
領取下載完整版路線圖地址：【點擊我】
面試刷題準備
tb:電面一
dp是什麼，sp呢，有什麼區別
自定義View，ViewGroup注意那些回調？
界面卡頓的原因以及解決方法
android中的存儲類型
service用過麼，基本調用方法
Handler機制
LinearLayout、FrameLayout、RelativeLayout性能對比，爲什麼
Activity的生命週期，finish調用後其他生命週期還會走麼？
FW層熟悉麼，源碼看過麼
GC回收機制熟悉麼，分代算法知道麼
Java的類類加載原理
內存泄漏如何排查，MAT分析方法以及原理，各種泄漏的原因是什麼比如
Handler爲什麼會泄漏
gradle熟悉麼，自動打包知道麼
介紹下先的app架構和通信
自己負責過哪些模塊，跟同事相比自己的優勢是什麼
遇到過什麼印象深刻的問題，怎麼解決的
現場面試：三場
First：
最近都做了哪些工作？
遇到了什麼印象深刻的問題。A:會順着你介紹的項目問下具體實現。
推送消息有富文本麼？
熱修復瞭解麼，用的什麼？
apk包大小有限制麼？怎麼減少包大小？
工作中有沒有用過或者寫過什麼工具？腳本，插件等等
比如：多人協同開發可能對一些相同資源都各自放了一份，有沒有方法自動檢測這種重複之類的
寫過native的底層代碼麼
view的繪製熟悉麼，介紹下
gc相關的算法
anr是因爲什麼產生的，怎麼排查
界面上的話，有什麼優化措施麼？比如列表展示之類的，平時遇到過內存問題嗎，怎麼優化的？
平時用過哪些設計模式？
Second：
- 介紹下最近一年主要做了什麼工作
會對簡歷上突出的技能進行詳情的詢問：
比如：音頻合成的具體步驟，以及遇到的一些問題和細節處理。
會根據面試發散一些問題，問到，seek方法播放到末尾後重新播放會有一些卡頓的不流暢問題，怎麼避免，從交互設計或者技術角度。（個人表示沒怎麼關注這種）。
項目團隊多少人，怎麼分配工作
線程之間怎麼通信的？
app的架構是怎麼樣的，並且爲什麼這樣，有什麼優缺點？
算法熟悉麼？給了一個二叉排序樹，出了一個給定節點找到它的下一個元素（指的是大小順序的下一個）的算法題。
在職場工作裏，自己的優勢是什麼
Third：
技術問題不再侷限於簡歷，可能根據簡歷和回答情況漸進並擴散。
感覺各個技術面試官之前並沒有溝通，可能會問到類似的問題
介紹下自己主要負責的工作
Activity的生命週期有哪些，知道onRestart麼，介紹下
savedInstanceState知道麼，幹什麼用的，什麼時候有值，什麼時候爲空，平時是怎麼用的
View繪製熟悉麼，介紹下，能說下是實現原理麼？
平時用過什麼開發工具，分析工具？
ANR是怎麼回事？怎麼查？Service會引起ANR麼？
Activity的啓動模式有哪些？棧裏是A-B-C，先想直接到A，BC都清理掉，有幾種方法可以做到？這幾種方法產生的結果是有幾個A的實例？
有什麼工具可以看到Activity棧信息麼？多個棧話，有方法分別得到各個棧的Activity列表麼
都熟悉哪些命令？知道怎麼用命令啓動一個Activity麼?
SharedPrefrences的apply和commit有什麼區別
java裏帶$的函數見過麼，是什麼意思
MD5是加密方法麼，Base64呢
有博客和github，主要是寫的什麼？有哪些關注
android 10.0 有哪些新特性
差不多就這些吧。。最後每個面試官都會讓你問他問題。
二.NetBase：
Canvas的底層機制，繪製框架，硬件加速是什麼原理，canvas lock的緩衝區是怎麼回事
surfaceview， suface，surfacetexure等相關的，以及底層原理
android文件存儲，各版本存儲位置的權限控制的演進，外部存儲，內部存儲
上層業務activity和fragment的遇到什麼坑？？頁面展示上的一些坑和優化經驗
網絡請求的開源框架：OKHttp介紹，寫過攔截器麼
三.Netbase：AI
數據層有統一的管理麼，數據緩存是怎麼做的，http請求等有提供統一管理麼？
有用什麼模式麼，邏輯什麼的都在Activity層？怎麼分離的
如果用了一些解耦的策略，怎麼管理生命週期的？
有什麼提高編譯速度的方法？
對應用裏的線程有做統一管理麼？
jni的算法提供都是主線程的？是不是想問服務類的啊
邊沿檢測用的啥？深度學習相關的有了解麼？
上線後的app性能分析檢測有做麼
四.yz:
進程間通信方式？Binder的構成有幾部分？
HttpClient和HttpConnection的區別
View的事件傳遞機制
MVC，MVP，MVVM分別是什麼？
Android中常用的設計模式，說三個比較高級的？
內存優化，OOM的原因和排查方法
想改變listview的高度，怎麼做
Https是怎麼回事？
除了日常開發，其他有做過什麼工作？比如持續化集成，自動化測試等等
五.DiDi:比較全面
ActivityA跳轉ActivityB然後B按back返回A，各自的生命週期順序，A與B均不透明。
Synchronize關鍵字後面跟類或者對象有什麼不同。
單例的DCL方式下，那個單例的私有變量要不要加volatile關鍵字，這個關鍵字有什麼用
JVM的引用樹，什麼變量能作爲GCRoot？GC垃圾回收的幾種方法
ThreadLocal是什麼？Looper中的消息死循環爲什麼沒有ANR？
Android中main方法入口在哪裏
jdk1.5？SparseArray和ArrayMap各自的數據結構，前者的查找是怎麼
實現的，與HashMap的區別
Runnable與Callable、Future、FutureTask的區別，AsyncTask用到哪個？AsyncTask是順序執行麼，for循環中執行200次new AsyncTask並execute，會有異常嗎
IntentService生命週期是怎樣的，使用場合等
RecyclerView和ListView有什麼區別？局部刷新？前者使用時多重type場景下怎麼避免滑動卡頓。懶加載怎麼實現，怎麼優化滑動體驗。
SQLite的數據庫升級用過麼
開放問題：如果提高啓動速度，設計一個延遲加載框架或者sdk的方法和注意的問題。
Scroller有什麼方法，怎麼使用的。
分享下項目中遇到的問題
webwiew瞭解？怎麼實現和javascript的通信？相互雙方的通信。@JavascriptInterface在？版本有bug，除了這個還有其他調用android方法的方案嗎？
ReactiveNative瞭解多少
JNI和NDK熟悉麼？Java和C方法之前的相互調用怎麼做？
面試技巧準備
1、之前的薪水有多少？
【參考回答】：在以前的單位，差不多一個月薪水是在1500到2000之間吧，因爲獎金是看績效考覈的，不過我一般情況的薪水都在1800到1900之間。
【解答思路】：之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，因爲有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
2、希望待遇多少？
【參考回答】：剛到公司，還是按照公司的崗位工資我就滿意了，後期我想咱們單位應該是能力與待遇成正比的，對嗎?
【解答思路】：常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考，一般要求比以前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
3、除了本公司外，還應徵了哪些公司？
【參考回答】：是我離職以來應聘的第一家單位，之前還沒有過求職
【解答思路】：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
4、何時可以到職？
【參考回答】：如果被錄用的話，可按公司規定時間上班。
【解答思路】：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，可按公司規定時間上班，”但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
5、你瞭解我們公司嗎
【參考回答】：之前我在網絡上以及朋友的口中瞭解過咱們單位，咱們單位在網絡行業是xxx巨頭，………
【解答思路】：只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
6、希望工作地點在哪裏？
【參考回答】：至於工作地點，我會按照單位的需求而定
【解答思路】：這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。
7、你爲什麼應聘我們單位
【參考回答】：有兩點，一是我對這個行業很感興趣，二是咱們單位在這個行業裏屬於領軍式企業，對我吸引力很打。
【解答思路】：畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題
8、你找工作最重要的考慮因素是什麼
【參考回答】：我覺得應該是發展和提升，再者就是公司的培訓，每個人都有自己的職業規劃和定位，二我的規劃就是在這段時間內無論是外職業生涯還是內職業生涯，我希望都有所發展。
【解答思路】：可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談
9、你認爲你適合什麼樣的工作
【參考回答】：我大學的專業是計算機應用，主要學習的是網絡方面的知識，在我畢業以後我又進行了網絡工程師系統的培訓，所以我覺得在網絡方面的工作我會做的很好
【解答思路】：結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行
10、你爲什麼選擇我們公司？
【參考回答】：在幾家應聘單位中我之所以選擇咱們公司，是因爲看重咱們公司在業內的影響力以及咱們公司的實力
【解答思路】：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
11、您在前一家公司的離職原因是什麼？
【參考回答】：我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
【解答思路】：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
12、如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢？
【參考回答】：
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
【解答思路】：選擇B最多A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因爲欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
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尾聲
最後，我再重複一次，如果你想成爲一個優秀的 Android 開發人員，請集中精力，對基礎和重要的事情做深度研究。
對於很多初中級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。 整理的這些架構技術希望對Android開發的朋友們有所參考以及少走彎路，本文的重點是你有沒有收穫與成長，其餘的都不重要，希望讀者們能謹記這一點。