經驗分享
曾經碼農做了十年，後來轉業務做了五年。關於這個問題我想多少還是有點發言權的，說說我的幾點感悟吧：
1、別光顧着敲代碼： 轉換自己的角度，多和業務人員聊天，從業務上理解需求、改進需求。經過一段時間的刻意轉換，你會發現你對技術、對業務的理解都會有所不同；
2、彆着急着做管理： 管理是管人理事，不是指手畫腳安排工作。我一般不建議因爲自己不想寫代碼瞭然後往管理方向轉。要想做好管理，管理技巧是容易學習但遠遠不夠的，關鍵的是你能把事情想明白、安排好的能力，這很大程度上考驗對業務、技術和市場的綜合能力；
3、去了解你所在的行業： 包括公司是怎麼運轉的？如何掙錢的？今後的戰略方向是什麼？公司所處的行業的上下游的關係（供應商、客戶）、市場競爭關係（現在的和潛在的競爭者、可能的替代品）；
4、試着去了解其他行業： 在瞭解你所在行業的過程中，你應該會總結出一套理解業務的邏輯，試着用這套邏輯去學習其他行業，看看是否正確以及如何調整，這是一個提升自我認知水平的過程；
5、根據你的認知再去選擇行業和職業方向： 業務熟悉了，看問題的視角更加宏觀了，自我的認知提升了，這時候再去選擇行業和職業方向，你就少了很多迷茫。否則爲了選擇而選擇，只會更加迷茫。
職場規則
最近，你會發現，失業的人員不好找工作，有的人失業5個月，仍然沒有找到工作。
這部分人主要是35歲左右的年齡羣體，網絡有一個帖子這樣寫道：
35歲之後，人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，實在不行就送外賣。
招聘的過程中，很多公司招聘的初級崗位都是35歲以下， 連考公務員也是35歲以下。
爲什麼不喜歡招35歲員工
總結：錢多，事少，還不好忽悠
1） 中年人貴， 沒有性價比
中年人工作多年，有工作經驗，當然這個工資也上來了，這個工資上來了，就很難下去的，由儉入奢易，由奢入儉難， 所以中年人工資都不低。
對於公司的要求，卻一點都不少，什麼五險一金，加班費，伙食補助，出差補貼等等，這些都想要。
而如果是新員工，他們沒有經驗，但是價格低，而且願意配合公司，對於公司的政策支持度也高。
我們做IT行業，性價比最高的是2年左右經驗的員工，他們不是初出茅廬，什麼都不會，他們已經經過了磨練，有經驗了，工資也不是太高，一般也是單身，要臨時加個班，做點事，配合度都很高。
2） 中年人不容易被忽悠
年紀大了，見的事情也多，不容易被忽悠了，有些老闆，總是畫餅，年輕人聽了也就信了，而中年人喫過，見過，就沒有那麼容易被忽悠，需要看到實在的東西。
公司要加班，給加班費， 公司要出差，出差補貼啊。不會被老闆說的，公司現在困難，發展以後補助大家的承諾而忽悠。
老闆有各種各樣的打雞血的方式，年輕人一聽熱血沸騰，做起事來效率高了， 而中年人，一聽，一般不響應，心理早就罵了老闆一百遍。
3） 中年人沒有年輕人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很難集中。 以前有一個同事，家裏四個老人，2個孩子，是不是要請假，帶着父母看病，小孩的家長會等等。
中年人不願意加班，出差， 他們有自己的家庭，需要更多的時間照顧家庭，而且中年人的精力也支撐不了加班，出差。
工作中依靠原來的知識和經驗，如果是一成不變的東西還好， 但是如果遇到難題，就成爲了阻礙他們攔路虎。 他們想學，但是心有餘，而力不足。
而年輕人，正是吸收知識和經驗的好時期，而且沒有其他的事情打擾。做起事情來那是風風火火。
35-40歲該如何改變困局？
1.找工作的形式多樣
不一定是網絡上招聘，還有其他招聘方式。公司招聘的方式有很多，大家看到的應該網絡上的招聘廣告，進而形成了社會上不招45歲以上的人的感覺。45歲以上的人，就是1974年生人，他們對於互聯網沒有那麼熟悉，比較不會上網找工作。
其實都到了45歲了，應該都會有一些人脈，在這些人脈推薦找工作，方便很多，這樣的面試比較靠譜，不會從頭開始面試，灰頭土臉，可能還不行。到了45歲以上，人員穩定，辭職的人少了，但是一旦出手，就要拿下。到了一定年齡以後，他們都很穩定，除非有好的機會和不可抗力因素，否則不會主動。
這裏的不可抗力就是公司主動裁員，公司倒閉等等。他們不會因爲被上司說幾句就離職，他們知道對事不對人，沉得住氣。
跳槽時，職場資深人士們效率較高，與初入職場的年輕人比較，更加豐富的工作經驗，更縝密的職業發展規劃，是資深職場人跳槽更有勝算的重要原因。
2.提升自身原有優勢
人脈，資源，工作經驗等....
1） 技術上，在這個行業浸淫了十幾二十年，什麼東西都見過，一般的事情很快都能上手。
2）經驗豐富，在工作中，踩過坑，填過坑，這些都是寶貴的財富，有了他們， 公司不需要再走一遍彎路，所謂成長的代價。
3） 他們人脈關係，很多時候能給公司帶來一定的業務，有什麼困難，用人脈關係能解決。
說了這麼多，比較了優缺點以後發現，如果是簡單的事情，就沒有必要找老員工，只有那些坑多，需要老員工來知道的事情，可以找老員工，但是一般都是一個老員工，帶着好幾個新員工， 這樣團隊既有經驗，又有衝勁。
3.明確規劃好職業道路
1）企業高管
這是金字塔頂端的人才，對於他們來說，沒有什麼45歲限制，他們工作都是有獵頭，或者介紹，不會出現在招聘市場。
2）專業人士，越老越喫香
比如律師，醫生，老師，他們的年紀越大，經驗越豐富，不但不會被淘汰，還被當做寶
3）創業自己做老闆
40多歲是一個人經驗能力到達頂峯，加上都會有一些積蓄，人脈也豐富，這個時候，就會有出入創業的衝動，當然創業有大有小，不一定能成爲獨角獸，但是也是爲自己的夢想奮鬥。
開個小店做小生意，也算是爲自己打工。
4）成爲公司的核心骨幹，靈魂人物
40歲的總工程師，大家都搶着要，他們經驗，他們的技能都會成爲公司的財富。
5）實在沒有技能，工廠都進不去，就只能服務業了，比如說保安，保潔。
總結
如果你對自己的智商，解決問題的能力，鑽研的態度，有信心，it行業非常適合你；能力鍛煉出來了，工資就高，不停的拋出問題給你解決，讓你有成就感；技術水平隨着時間積累，越到後期越強；那你趕緊去報班/自學，從實習生做起，3年之後自然NB；如果你想混（鑽研精神不足），真的會很慘；半輩子沒掙得什麼像樣的資產（初級程序員工資真心不高），長期加班熬夜落下一身病，然後40歲除了編程啥也不會，編程還賊菜，在小公司廝混業務代碼，老闆說不定什麼時候就說散夥，然後和小夥子們競爭初級程序員崗位。。。。。；
堅持8年的老前輩的經歷告訴我，在錯誤的方向上，越堅持越受傷；
尾聲
最近小編在大神哪裏買下了幾十套阿里、頭條、騰訊和美團等公司2020-2021年金三銀四的面試題，把技術點整理成了視頻+文檔（總計20G，實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裏以圖片的形式給大家展示一部分。
這份資料尤其適合：
1.沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對Android工作機制，常用設計思想，常用Android開發框架掌握熟練的。
2.具有一定工作經驗的，但面對目前流行的技術不知從何下手，需要快速提升核心競爭力的人羣。
3.在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以報名。
4.想了解“一線互聯網公司”最新招聘需求/技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何；
5.做了幾年Android開發，但還沒形成系統的Android知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。
相信它會給大家帶來很多收穫。（更全的內容和資料，在文末獲取）
Android面試題（部分展示）
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精華Android 初級-高級學習進階思維腦圖（有幾百個細分支，系統學習）
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學習筆記（只展示部分）
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大廠面試筆記（包含面試題+解析+面試HR必備知識+學習Android基礎—高級知識點）
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framwork源碼精編解析
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鴻蒙學習筆記
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學習方向給你們看一下精簡版本了，需要完整版的可以找我分享 。由於簡書限制網盤鏈接，需要相關學習筆記的可以複製我的GitHub地址，
下載獲取你需要的學習筆記：複製下面GitHub鏈接即可
https://github.com/274942954/ByteDance-Android-Architect-learning-note/tree/master
或者複製打開鏈接，羣文件夾自己下載：
https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=Nf77fQ97
