寫簡歷的基本目的和策略
大部分情況下，寫簡歷是找工作的第一步，考慮到第二步就是面試，那麼簡歷就是敲門磚，所以寫簡歷的根本策略就是如實的體現出你的水平和閱歷，那麼如何體現呢？
不是通過說，而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華，簡歷雖然不是論文，但也要有一定的論證，讓看簡歷的人覺得你優秀。簡歷上的每一點應該是經過精雕細琢的，可推敲的，具備一定意義的。
大綱
大綱主要體現了你想表達那些信息，同時大綱順序也非常重要，你總不希望自己的閃光點別人看不到把。
簡歷的大綱：
1)基本信息
2)工作經歷
3)項目經驗
4)專業技能
5)其他
簡歷加分項
1. 首先看簡歷的整體結構，
有一些求職者的簡歷，沒有寫求職意向或者寫了多個求職意向，個人信息不完整，或者滿篇的錯字病句，基本上可以說明求職者對這份工作的期待，並沒有那麼高，HR可以將其簡歷直接刪除。
2. 看簡歷中是否符合招聘的硬性指標，
比如年齡，資格證書，學歷，畢業院校，畢業時間，都是企業比較常見的招聘硬性指標。不同企業的硬性指標，略有不同。
3. 然後就是看過往經歷，
HR會根據崗位要求，找出與招聘要求強相關的求職者。有些HR還會根據求職的工作經歷描述，看過往工作內容是不是與企業要求的吻合，工作時間時間長短和專業深度是不是符合崗位要求，之前所任職位是不是與招聘崗位想匹配等，來綜合判斷求職者與招聘崗位是匹配程度，並經行評級。還會對一些關鍵詞和關鍵數據進行標註，便於面試的時候提問和確認簡歷真實性。
4. 最後還會看求職者的工作經歷描述，
預估求職者的工作穩定性和職業發展趨勢。比如，在一家公司的工作時間長短，幾個月就換一家公司，穩定就比較差，不適合錄用。一般來說，有比較明確職業定位的人，工作經歷一般都會在一個行業內，如果每份工作行業跨度非常大，且之間相關性很低，說明求職者的職業定位不清晰，對公司的發展可能幫助不大，不適合錄用。
總結
從上面也可以看出，HR在篩選簡歷的時候，無非就從過往的經歷、證書、所學專業等是看求職者是否與招聘崗位的需求想匹配，然後從企業的角度出發，是看求職者的個人素質是否與企業文化一致；當然，也會站在職場發展的角度，看求職的基本能力和發展潛力。
須注意的點
簡歷篇幅
首先程序員的簡歷力求簡潔明瞭，不用設計上要過於複雜。對於校招生，一頁簡歷就夠了，社招的話兩頁簡歷便可。
有的校招生說自己的經歷太多了，簡歷要寫出兩三頁，實際上基本是無關內容太多或者描述太囉唆，例如多過的校園活動，學生會經歷等等。
既然是面試技術崗位，其他的方面一筆帶過就好。
謹慎使用“精通”兩字
應屆生或者剛畢業的程序員在寫簡歷的時候 切記不要寫精通某某語言，如果真的學的很好，推薦寫“熟悉”或者“掌握”。
但是有的同學可能僅僅使用一些語言例如go或者python寫了一些小東西，或者瞭解一些語言的語法，就直接寫上熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ，這也是大忌，如果C++更瞭解的話，建議寫熟悉C++，瞭解JAVA、GO、PYTHON。
詞語的強烈程度：精通 > 熟悉（推薦使用）> 掌握（推薦使用）> 瞭解（推薦使用）
還有做好心理準備，一旦我們寫了熟悉某某語言，這門語言就一定是面試中重點考察的一個點。
例如寫了熟悉C++， 那麼繼承、多態、封裝、虛函數、C++11的一些特性、STL就一定會被問道。
所以簡歷上寫着熟悉哪一門語言，在準備面試的時候重點準備，其他語言幾乎可以不用看了，面試官在面試中通常只會考察一門編程語言。
拿不準的絕對不要寫在簡歷上
不要爲了簡歷上看上去很豐富，就寫很多內容上去，內容越多，面試中考點就越多。簡歷中突出自己技能的幾個點，而不是面面俱到。
想想看，面試官一定是拿着你的簡歷開始問問題的，如果因爲僅僅想展示自己多會一點點的東西就都寫在簡歷上，等於給自己挖了一個“大坑”。
例如僅僅部署過nginx服務器，就在簡歷上寫熟悉nginx，那面試官可能上來就圍繞着nginx問很多問題，同學們如果招架不住，然後說：“我僅僅部署過，底層實現我都不瞭解。這樣就是讓面試官有些失望”。
同時儘量不要寫代碼行數10萬+ 在簡歷上，這就相當於提高了面試官的期望。
首先就是代碼行數10W+ 無從考證，而且這無疑大大提高的面試官的期望和麪試官問問題的範圍，這相當於告訴面試官“我寫代碼沒問題，你就儘管問吧”。
如果簡歷上再沒有側重點的話，面試官就開始鋪天蓋地問起來，恐怕大家回答的效果也不會太好。
簡歷命名規則：姓名學校求職_職位名；
簡歷模板
簡歷模板，如下圖所示。
總結
如果你對自己的智商，解決問題的能力，鑽研的態度，有信心，it行業非常適合你；能力鍛煉出來了，工資就高，不停的拋出問題給你解決，讓你有成就感；技術水平隨着時間積累，越到後期越強；那你趕緊去報班/自學，從實習生做起，3年之後自然NB；如果你想混（鑽研精神不足），真的會很慘；半輩子沒掙得什麼像樣的資產（初級程序員工資真心不高），長期加班熬夜落下一身病，然後40歲除了編程啥也不會，編程還賊菜，在小公司廝混業務代碼，老闆說不定什麼時候就說散夥，然後和小夥子們競爭初級程序員崗位。。。。。；
堅持8年的老前輩的經歷告訴我，在錯誤的方向上，越堅持越受傷；
尾聲
最近小編在大神哪裏買下了幾十套阿里、頭條、騰訊和美團等公司2020-2021年金三銀四的面試題，把技術點整理成了視頻+文檔（總計20G，實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裏以圖片的形式給大家展示一部分。
這份資料尤其適合：
1.沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對Android工作機制，常用設計思想，常用Android開發框架掌握熟練的。
2.具有一定工作經驗的，但面對目前流行的技術不知從何下手，需要快速提升核心競爭力的人羣。
3.在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以報名。
4.想了解“一線互聯網公司”最新招聘需求/技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何；
5.做了幾年Android開發，但還沒形成系統的Android知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。
相信它會給大家帶來很多收穫。（更全的內容和資料，在文末獲取）
Android面試題（部分展示）
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精華Android 初級-高級學習進階思維腦圖（有幾百個細分支，系統學習）
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學習筆記（只展示部分）
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大廠面試筆記（包含面試題+解析+面試HR必備知識+學習Android基礎—高級知識點）
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