前言
經常有程序員來找我討論要不要辭職，以及現在辭職是不是一個明智之舉。 這是很嚴肅的話題，我通常不會輕易發表建議，因爲這個決定會對程序員的職業生涯和生活產生非常深遠的影響。
很多人想要辭職但是因爲怕被貼上“愛跳槽”的標籤而裹足不前。從我觀察的結果來看，很多程序員趨向於爲了所謂的“聲譽”而呆在老公司，但是在後期將兩者相比較，“呆在老公司”的程序員處理問題的經驗和職業發展前景遠遠不如那些頻繁跳槽的。正如我以前曾經說過，有的公司甚至非常願意在崗位上看到一些積極的人員流動。
程序員通常會因爲一些比較常見的原因（例如產品發佈失敗、裁員、薪酬/福利減少）而辭職。有人可能會說，在一家瀕臨破產的企業學到的經驗其價值遠遠大於在一家成功公司的經歷。但是，如果你坐等“辭職”警報的響起，而恰巧碰到個假警報，你的職業生涯將萬劫不復。
什麼時候該考慮辭職？
首先你得已經成爲公司裏“最好”的程序員，或者你已經找不到可作爲老師和導師的人關於這一點， 很多人都會過度自信，所以我們需要誠實地評估自己的技能。再則，即便你承認自己不是最好的，那麼你去請教的“前輩”又是否樂意將他們的知識分享給你？是的，即使你所在的公司聘用的都是身懷絕技的牛人，但是如果這些人各忙各的，都不鳥你一下，那麼這和獨自工作又有什麼區別？
如果使用的技術是非可持續發展的，那麼你終將會被市場淘汰要是你依然冥頑不靈地執着於擴展這些過時的、專有的或者非常特殊的技術，那麼你這是在自掘墳墓。要是有哪家企業仍然在用某種語言或框架的早期版本，那或許恰好能拯救你。
但是，你得明白，長時間地處在一個停滯不前的技術環境裏，可比就職於同一家公司不斷給他們改進工具要來得糟糕多了。
什麼情況下，你會選擇離職
1.如果你一無所成
這也許並不是你的錯。因爲有可能是你的公司一直拖延發布，或者總是不能及時交付。這些問題來源於開發過程和管理決策，而與技術人才無關。如果你回顧自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然發現自己竟然沒有做出過絲毫有意義的成就（時間要足夠長），那麼奉勸你要好好思考“辭職”的問題了。
2.如果你的問題是薪水少，沒有晉升空間
那麼至少得有低於市場價格的原因。例如，能和一些特別優秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而學習寶貴的技能和經驗位列其後。如果你賺的錢不多，又沒有什麼積極向上的未來規劃，那麼建議你是時候重新考慮自己的選擇了。
3.如果一些好的項目和晉升機會總是輪不到你，你的想法總是不在考慮之中
這說明你在公司眼裏根本不重要。他們認爲你足以勝任你的工作，卻不曾視你爲真正值得投資的長期資本。那麼如果是這樣，可以向新公司投遞簡歷了。
4.如果你和你剛進公司那會的狀況差不多
這裏所謂的”狀況“有多種含義。傳統上面指的是財務狀況（總得給你加薪水吧），在這裏我們賦予其更深層次的意義，即技術能力、市場競爭力等。如果這些方面在經過一段時間以後仍然沒有提高，那我要想問你了，你還有什麼理由呆在哪兒？
如果日復一日你的工作沒啥變化——長期又重複地只需要負責一些瑣事，會逐漸磨滅人的意志，變得墮落。其罪魁禍首就是，你總是負責大項目和重要產品中一個微不足道的部分。
5.如果你毫無激情
很多軟件開發的領域並沒有外人想象的那麼有趣。這這種情況下，如果有機會挑戰身邊的技術做出一些真正意義上的創新，或許有助於調整這種鬥志萎靡的狀態。但是要是你覺得你目前的工作毫無價值，完全激不起靈感的火花，那麼不妨跳出那個圈子，找點自己感興趣的事情。
如果你失業了？
做好充分準備如果你有失業的風險，請提前做好準備。找工作的準備包括幾個方面，首先是一份漂亮的求職簡歷。說下做一份簡歷的幾個核心點：
1.我要體現什麼能力？體現哪些獨特的價值？瞭解崗位需要什麼樣的人？
符合標準的人具備哪些技能、技巧、能力、素質、甚至經歷？
2.簡歷要言簡意賅、通俗易通HR在篩選簡歷的時候，往往會用各大平臺的搜索功能。所以，關鍵點一定要突出，比如服務端的簡歷：突出高併發、高可用、領域模型等等。不要長篇大論，突出重點即可，HR看一份簡歷不會超過兩分鐘，寫太多重點被淹沒，可能就直接被PASS了。
3.專業技能關於專業技能，一定有個熟悉程度。精通、熟悉、瞭解這三個詞一定要用好。實事求是，千萬別給自己挖坑，我在面試人的時候，凡是寫的精通，都會一杆子問到底，而如果寫的是瞭解，那要求自然會降低。
4.項目經驗描述項目經驗，切記結果導向，不管你是產品技術運營設計，都一樣。你在項目中最傑出的貢獻，做出的最重要的成績，對業務最大的影響。最好用最簡單的語言描述清楚。以上是關於簡歷部分的，再說說面試的準備： 覆盤下自己過去的經歷，找出每一段的亮點。
對自己的工作做一個全面且有重點的總結。這個過程，其實是在將零散的知識點整合成動態的智慧，讓你在面試過程中游刃有餘。多準備一些常見的問題，比如一般面試官都會問：你這段經歷最大亮點是什麼，你過去工作做得最成功的是什麼。
再比如最後一個環節一般都會讓你問面試官一個問題。 這個問題絕不能瞎問，透過問題往往能看出來你是否對這個崗位這家公司或者產品做過了解。比如應聘頭條教育的產品，可以問下未來在教研上的投入力度和和節奏。再比如應聘阿里的技術，可以問下阿里是如何扛住雙11雙12的海量流量。這些問法，會給你加分。做好萬全準備，就會有更好的結果。
讀書多學習
我一直認爲讀書是世界上性價比最高的成長方式，書很便宜但分量很重，是讓我們擺脫平庸走向卓越的方式之一。馮侖也有一句金句：學先進傍大款走正道。馮侖說的學先進其實就是讀書！哪怕失業找工作，也不要忘記繼續充電，這真的非常重要！另外關於讀書，我有一個建議：如果是要獲得專業上的成長，建議挑選幾本好書反覆讀。如果是要獲得人生認知、格局的成長，建議泛讀、通讀，在這個基礎上挑出適合你的經典，再精讀。這裏也送大家一套我花1個月時間整理的超級硬核書單，希望對大家有用：
不要期待速戰速決要做好長期戰鬥準備。
尤其是工作1，2年被優化掉的和應屆畢業生，這兩類應聘者的綜合競爭力較弱。如果短時間找的不太順利，一定不要心浮氣躁，保持規律的作息時間和麪試頻次，繼續加油。半年內能找到合適工作，都算不錯的。應屆畢業生如果找工作不順利，還有一個選擇，找找實習的機會。今年不少企業對實習生的需求加大（降本增效），這或許是另一個突破口。
基於這一點，也給那些在崗的同學一個建議，一定要未雨綢繆。 抓緊執行報復性存錢計劃，年輕人就應該多存錢，更何況在這個環境下。有一定的積蓄，如果意外來臨時，就可以更遊刃有餘，這很重要。而正在找工作的朋友們，一定要量入爲出，做一個半年左右的規劃，這樣會更穩妥。把奮戰的時間線拉長，焦慮大概率就會消解。
總結
如果你對自己的智商，解決問題的能力，鑽研的態度，有信心，it行業非常適合你；能力鍛煉出來了，工資就高，不停的拋出問題給你解決，讓你有成就感；技術水平隨着時間積累，越到後期越強；那你趕緊去報班/自學，從實習生做起，3年之後自然NB；如果你想混（鑽研精神不足），真的會很慘；半輩子沒掙得什麼像樣的資產（初級程序員工資真心不高），長期加班熬夜落下一身病，然後40歲除了編程啥也不會，編程還賊菜，在小公司廝混業務代碼，老闆說不定什麼時候就說散夥，然後和小夥子們競爭初級程序員崗位。。。。。；
堅持8年的老前輩的經歷告訴我，在錯誤的方向上，越堅持越受傷；
尾聲
最近小編在大神哪裏買下了幾十套阿里、頭條、騰訊和美團等公司2020-2021年金三銀四的面試題，把技術點整理成了視頻+文檔（總計20G，實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裏以圖片的形式給大家展示一部分。
這份資料尤其適合：
1.沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對Android工作機制，常用設計思想，常用Android開發框架掌握熟練的。
2.具有一定工作經驗的，但面對目前流行的技術不知從何下手，需要快速提升核心競爭力的人羣。
3.在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以報名。
4.想了解“一線互聯網公司”最新招聘需求/技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何；
5.做了幾年Android開發，但還沒形成系統的Android知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。
相信它會給大家帶來很多收穫。（更全的內容和資料，在文末獲取）
Android面試題（部分展示）
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精華Android 初級-高級學習進階思維腦圖（有幾百個細分支，系統學習）
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學習筆記（只展示部分）
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大廠面試筆記（包含面試題+解析+面試HR必備知識+學習Android基礎—高級知識點）
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學習方向給你們看一下精簡版本了，需要完整版的可以找我分享 。由於簡書限制網盤鏈接，需要相關學習筆記的可以複製我的GitHub地址，
下載獲取你需要的學習筆記：複製下面GitHub鏈接即可
https://github.com/274942954/ByteDance-Android-Architect-learning-note/tree/master
或者複製打開鏈接，羣文件夾自己下載：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=Nf77fQ97