合格的人力資源經理，不是有個證書就ok了，人力資源經理的工作說白了就是招聘人員，儲備人力，爲組織和公司提供有效的人才供應。
然而很多的人力資源都是不合格的，原因如下：
1.看人，看誰爽就僱傭誰。
2.看學歷，不看能力。
3.不懂法，容易給公司產生訴訟。
4.地域歧視，不以能力看人。
5.不懂用人核心，以能力爲準。
6.太過偏見，無法有效的擇選人員。
7.不進行筆試，面試以學歷爲準。
8.不招聘長期掛牌，給面試人員製造效率底下的面試環境。
9.專業能力弱，應試含量過高，不總結個人觀點。
10.覺得自己是面試官而感到牛逼【求職只是意思的表面字眼，不是比你低一等，未來都是同事】
合格的人力資源經理要具備的素質
1.懂法律，《國家就業促進法》、《勞動法》。
2.懂用人，不以眼光看人，不歧視他人的地域、顏值、身高、體態、疾病。
3.懂得尊重面試者，要明白三十年河東三十年河西的道理，面試者也會是你未來的瑰寶，這就看你如何經營。
4.擁有職業證書，職業實際素質強。
5.懂得自己總結職業經驗。
6.有自己的人才儲備庫。
7.有自己的知識儲備庫。