最近公司出大事了，在年底瘋狂裁員，從將近1400人裁員到現在過元旦只有800+。我所在的算法部從30人+到現在只有十多個，也被裁了一半了。因爲裁員風波，公司的裁員信息被脈脈，知乎上傳的沸沸揚揚，甚至都成爲“名企”了。
我在的部門經歷了兩次裁員風波，我算是劫後餘生了，依然還留在公司。我選擇留下來主要是以下幾點考量：
1、現在正是年底，還有一個月就過年了，希望能在抗一抗，多多少少總應該發一點年終獎。
2、今年受疫情影響，就業環境確實不怎麼好，而我又不是重本985研究生，學士背景和競爭力並沒有很高，簡歷丟到求職市場去沒有多大的亮點。
3、我畢業才一年半，但是已經換過一次工作了，按照IT行業內跳槽準則，三年跳槽兩次，五年跳槽三次是比較合理的，那我也就需要在這家公司呆滿一年多才能再跳槽簡歷才比較好看。
2021新年前部門leader和我們吃了一頓飯，大概說了一下裁員期已經結束了，我們只要想留在公司是沒有什麼問題的。對我來說這確實是一個好消息，畢竟這個時候離職是不太明智的，但我之前也寫過，《公司不養閒人》，而且現在公司發展確實是碰到了瓶頸，沒有新的項目接入與突破，這對於IT人的產出是極爲不利的，沒有產出的話最後的下場也只能是被開除了。我記得上一家公司的leader和我們說過，公司是一個利益集合體，不是慈善機構，拿了對應的工資就必須有對應的產出支撐，否則的結果只能是被優化淘汰。
裁員一半，公司還能呆嗎？這個問題並沒有統一的答案，實際上世界上很多問題都沒有統一答案，尤其是偏主觀的問題，都是因人而異的，因此才需要因材施教。對於一心希望公司快點上市獲得股票期權的人來說公司發展受阻無疑會距離上市的預期更遠，尤其是如果還有豐富的經驗和亮眼的簡歷選擇離開是比較合理的選擇，良禽擇木而棲；對於畢業不久的新手，尤其是沒有亮眼的簡歷、項目經驗等還是能留先留下來，因爲這個階段學習項目與技能、積累經驗纔是更重要的。
最後，2020年結束了，迎來了2021年新的開始，2020年實“鼠”不易，希望2021年能夠“牛”轉乾坤，2021，遇見更好的自己。