在我身邊有着兩位完全不同管理風格的朋友，兩人年齡相當，文字駕馭能力極強，先後在同一崗位上擔任負責人，手下有同樣的一羣下屬。
一位朋友喜歡事事躬親，但凡重要的文稿，他傾向於自力更生，“我幾下就寫好了”，指點下屬完成花費時間遠多於自己去寫，雖然由於業務精湛、功底紮實，交出的文稿總是得到老總的讚賞，但在他的案頭常年堆砌了許多進行中的文稿，他長期處於加班狀態。
另一位朋友傾向於把所有的文稿都分派出去，待下屬完成文稿後，再視情況作相應修改、審覈，形成的文字不太受老總認可，自己卻樂得個輕鬆自在。
如果您也是一個部門的文稿管理者，處於和上述兩人相同的崗位，您更贊同哪種管理模式呢？