拼多多最近負面新聞不斷，此刻正處於輿論的風口浪尖。
2020年12月29日凌晨1:30，拼多多新疆一女性員工張某下班路上猝死。
2021年1月9日中午，拼多多長沙員工譚某從27樓跳下，當場離世。
而就在昨日，拼多多的一位工程師王某在微博上發佈視頻，因爲在脈脈（一款實名制職場社交平臺app，於2013年10月上線）上匿名發佈一張同事被擡上救護車的照片，而被公司約談，要求其自動離職，遭拒後直接將其趕出公司。
王某在視頻中公開了事情的前後經過，也爆出了拼多多內部的一些不合理現象，尤其是上班時間的問題，甚至超出了996的範圍，總部要求每位員工每月上班要滿300個小時，多多買菜員工每月必須上滿380小時。
視頻一經發布，馬上又引來一片對拼多多的口伐聲討。
而拼多多也隨後發表了一份聲明，表示與王某解約，並非因爲其匿名發佈了 “救護車照片”，而是經調查發現，王某多次在社區發佈“極端言論”，違反了員工手冊中的行爲規範。
不過網友並不買賬，任何單位，免不了有員工發發牢騷的現象，這很正常，也許王某確實發表過不當言論，但是否屬於“極端言論”？是否違反了公司規範？是否到了開除的必要？似乎只是公司的一句話而已，拼多多以此作爲理由來解釋，未免過於牽強。
而對於拼多多是如何得知“救護車照片”是王某所發，王某在脈脈上的個人信息是如何泄露的，也引起的大家對社交平臺上個人隱私的討論。幾乎同一時間，脈脈也發表了一份關於用戶信息安全的聲明。
至此，拼多多、王某、脈脈三方都發表了聲明，脈脈屬於躺槍，不過也承受着保護用戶個人隱私不力的嫌疑，王某作爲事件的當事人，也許對公司的不合理現象表達過不滿言論，趁着“救護車照片”被公司作爲理由開除，而拼多多作爲知名互聯網公司，在已經有兩例極端事件，正面臨嚴重的公關危機面前，還在迎風作浪，是嫌負面新聞還不夠多，影響還不夠大嗎？
不得不說，拼多多處理事情的方式讓人匪夷所思，首先，在新疆員工的猝死事件中，發表在知乎上的自相矛盾的聲明，就已經讓其處於風口浪尖之上，“知乎闢謠拼多多的闢謠是謠言”，這讓許多人對拼多多大跌眼鏡。其次，此次王某的被辭職事件中，正如視頻中王某所說，拼多多並不是解決問題本身，而是要解決提出問題的人。
作爲普通網友，只能就事論事，箇中細節，還有待勞動監察等相關部門介入調查。但就事件反映出來的問題，大概並非只有拼多多一家，只是拼多多的處理事件手法不太高明而已。
其實，事情歸根結底只有兩點：
1、996問題。這不斷被提起，甚至不斷被人拿來調侃的話題再一次引人關注。機關事業單位與企業可以說是兩個極端，一邊是強制休假，一邊是強制加班，待遇同樣如此，國家規定的一些假期、福利往往與企業員工無關。如何切實保障企業員工的福利待遇，如何保障企業員工的工作健康，如何保障企業員工的合理工作時間，這些不能僅靠企業自覺，也不能僅員工個人爭取，更需要相關部門運用法律法規的手段來保障。
2、維權問題。當自己遇到企業不公正待遇時，相信大多數人會息事寧人，畢竟要考慮維權成本問題，而一些企業正是看中這個軟肋，高高在上，甚至爲所欲爲。但是，正如一位網友評論：
@李一塵在東京: 你今天可以對這些熟視無睹，但當996，724成爲普遍現象時，不要抱怨自己生不逢時。你對惡的沉默，就是對善的打壓。
最後，想說的是，作爲普通打工人，要明白雖然幸福是奮鬥出來的，但是幸福的本質是健康、快樂，所以要健康、快樂地奮鬥，而不是透支自己的身體，拿命換錢！
作爲企業，得人心者得天下，無論哪個單位，有人文溫度才能做好管理，發展更要以人爲本，國家、社會尚且如此，更不要說一個企業了！