拼多多最近负面新闻不断，此刻正处于舆论的风口浪尖。
2020年12月29日凌晨1:30，拼多多新疆一女性员工张某下班路上猝死。
2021年1月9日中午，拼多多长沙员工谭某从27楼跳下，当场离世。
而就在昨日，拼多多的一位工程师王某在微博上发布视频，因为在脉脉（一款实名制职场社交平台app，于2013年10月上线）上匿名发布一张同事被擡上救护车的照片，而被公司约谈，要求其自动离职，遭拒后直接将其赶出公司。
王某在视频中公开了事情的前后经过，也爆出了拼多多内部的一些不合理现象，尤其是上班时间的问题，甚至超出了996的范围，总部要求每位员工每月上班要满300个小时，多多买菜员工每月必须上满380小时。
视频一经发布，马上又引来一片对拼多多的口伐声讨。
而拼多多也随后发表了一份声明，表示与王某解约，并非因为其匿名发布了 “救护车照片”，而是经调查发现，王某多次在社区发布“极端言论”，违反了员工手册中的行为规范。
不过网友并不买账，任何单位，免不了有员工发发牢骚的现象，这很正常，也许王某确实发表过不当言论，但是否属于“极端言论”？是否违反了公司规范？是否到了开除的必要？似乎只是公司的一句话而已，拼多多以此作为理由来解释，未免过于牵强。
而对于拼多多是如何得知“救护车照片”是王某所发，王某在脉脉上的个人信息是如何泄露的，也引起的大家对社交平台上个人隐私的讨论。几乎同一时间，脉脉也发表了一份关于用户信息安全的声明。
至此，拼多多、王某、脉脉三方都发表了声明，脉脉属于躺枪，不过也承受着保护用户个人隐私不力的嫌疑，王某作为事件的当事人，也许对公司的不合理现象表达过不满言论，趁着“救护车照片”被公司作为理由开除，而拼多多作为知名互联网公司，在已经有两例极端事件，正面临严重的公关危机面前，还在迎风作浪，是嫌负面新闻还不够多，影响还不够大吗？
不得不说，拼多多处理事情的方式让人匪夷所思，首先，在新疆员工的猝死事件中，发表在知乎上的自相矛盾的声明，就已经让其处于风口浪尖之上，“知乎辟谣拼多多的辟谣是谣言”，这让许多人对拼多多大跌眼镜。其次，此次王某的被辞职事件中，正如视频中王某所说，拼多多并不是解决问题本身，而是要解决提出问题的人。
作为普通网友，只能就事论事，个中细节，还有待劳动监察等相关部门介入调查。但就事件反映出来的问题，大概并非只有拼多多一家，只是拼多多的处理事件手法不太高明而已。
其实，事情归根结底只有两点：
1、996问题。这不断被提起，甚至不断被人拿来调侃的话题再一次引人关注。机关事业单位与企业可以说是两个极端，一边是强制休假，一边是强制加班，待遇同样如此，国家规定的一些假期、福利往往与企业员工无关。如何切实保障企业员工的福利待遇，如何保障企业员工的工作健康，如何保障企业员工的合理工作时间，这些不能仅靠企业自觉，也不能仅员工个人争取，更需要相关部门运用法律法规的手段来保障。
2、维权问题。当自己遇到企业不公正待遇时，相信大多数人会息事宁人，毕竟要考虑维权成本问题，而一些企业正是看中这个软肋，高高在上，甚至为所欲为。但是，正如一位网友评论：
@李一尘在东京: 你今天可以对这些熟视无睹，但当996，724成为普遍现象时，不要抱怨自己生不逢时。你对恶的沉默，就是对善的打压。
最后，想说的是，作为普通打工人，要明白虽然幸福是奋斗出来的，但是幸福的本质是健康、快乐，所以要健康、快乐地奋斗，而不是透支自己的身体，拿命换钱！
作为企业，得人心者得天下，无论哪个单位，有人文温度才能做好管理，发展更要以人为本，国家、社会尚且如此，更不要说一个企业了！