跳槽的频率，不应该以年龄作为依据。
现在很多人有一种错觉，似乎每一代都比上一代人更喜欢跳槽了。
确实，现在90后从事每一份工作的时间比70、80后是大大的缩短了，老一辈常常感叹，现在的年轻人跳槽太频繁了。
与此同时，社会经济的发展，人们思维方式的转变，也给予了年轻人更加丰富、多样化的职业选择。
跳槽，在有些人看来是轻率、任性和不负责任的表现。但在另一方面，也是职场中人追寻更好的发展，切换到更合适的跑道的重要方法。
在两年前，职场社交平台LinkedIn（领英）基于国内千禧一代（80、90后）和X一代（60、70后）的职场人大数据，发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。
这份报告指出指出，千禧一代跳槽频率更高，但实现了更快的职场晋升。目前，千禧一代已成商业决策者中最重要的力量。
随着90后年龄的逐渐增加，经过几年时间的选择和沉淀，相信他们也都会找到更合适自己的发展方向，并坚持下去，发挥更大的作用。
相比中年人因为家庭等各种原因更加偏重于稳定，年轻人的负担和束缚较少，自然更偏向于自由流动。
不过，年轻人跳槽的频率再频繁，在每一份职业坚持的时间再短暂，总会有一个极限，任何事情一旦过度了，往往都会弊大于利。
也许，未来00后和10后的跳槽频率还会更加高。对待这样的现象，我们更应该把它看成是社会和经济发展的正常结果，而不应该一味的批判。
每一代都有自己的选择，我们不希望别人对自己的选择评头论足，但也应该对别人的选择给予更多的尊重。
这个世界，最终还是属于年轻人的，每一代年轻人的选择，都在很大程度上决定了这个世界未来的走向。
对于世界的变化，我们不必过于担心，相信这个世界总会是越来越美好的。