文｜白素心
很长一段时间以来各种不顺心，其中很大一部分原因在于我们换了新领导。说实话，自我参加工作以来，领导不知道换了几届，但我认为自己就是一个普通员工，只要干好自己本分的工作就可以了，谁当领导都和我没有太大关系。现在看来，这种想法不尽然正确，因为有的领导就有这种本事，一上任就给你各种添堵。
首先他一来就开始整治“交通拥堵”，然后就是“规范财务”，紧接着就是和某电讯公司搞了一个“合作项目”。三把火一起烧起来，很是给我们这些干活的人找了不少麻烦。
虽然每次开会他都会很“谦虚”地表示，自己只是提出一个建议，不一定对，大家可以再论证。实际上，他的建议就是命令，今天提出来，明天大家就必须遵照执行，否则就会被各种通报点名。
好吧我承认，一直以来我都是单位里一名最基层的小员工，没有什么领导思维，不能理解这些“高瞻远瞩”的决定。但是作为一名和单位共同成长起来的老员工，我能够做到尊重并认真执行上级下发的所有命令。哪怕执行的过程很艰难，我都能任劳任怨地去完成，因为我觉得领导一定有领导的考量。
可我终于还是忍不住吐槽了，你见过哪个领导所做的一切决定，大部分员工都不能理解和认可的？要么就是大部分员工的思想觉悟都不达标，要么就是这个领导自己有问题。反正我个人是觉得领导有问题，因为他做的决定都太脱离群众了。
像我们的很多员工，每天早上六点多就要到单位，晚上最早也要六七点才能回家，这样的工作时间导致我们根本顾不上自己孩子，所以以前的领导体恤我们，允许孩子跟着父母在单位餐厅免费就餐。
这个规定真得非常好，为我们解决了很多后顾之忧。我们劳心劳力的工作，很大程度上不就是为了自己的孩子吗？既然单位领导照顾到了我们的孩子，我们自然也不好意思不积极努力的工作。
可是换了一个领导接着就换了一个制度，不再允许员工子女继续跟随父母在餐厅吃饭，交钱也不行。没办法，我现在只能每天给孩子点外卖，我在餐厅吃，她在办公室吃。开销一下子增加很多不说，关键是外卖不健康，这是众所周知的事实。
还有就是，我们大多数员工都是开车上班，特别是今年寒冬，不开车的话，大早上来上班简直能冻死个人。但是我们单位比较小，车位不够多，所以以前的领导特意跟交管部门打了招呼，在单位门口两侧画上了停车位，允许员工的车有序地停放在那里。
这个领导一上任，好家伙，专门给交管部门打电话，让他们来给我们员工的车贴条。有那么好几次，把车停放在单位门口的员工呼呼往外跑，希望能够赶在交警叔叔贴条之前把车开走，那场面壮观极了。
被交警叔叔折腾了几回以后，大家就不敢再把车停在外面了，能骑电动自行车的统统改换了坐骑。因为我孩子前几天感冒了，所以最近一段时间我一直开着车，结果今天就遇到了麻烦。
以前三个门只有一个不让进，现在三个门都不让进了，美其名曰疫情防控需要。我就不明白了，疫情防控不是应该防外单位的人随便进入吗？自己单位员工正常上班防个什么劲儿？
就算是疫情防控需要，好歹提前给员工们打个招呼，发个通知，告知一下，大家好早做准备。屁也没放一个，就只跟门卫老大爷们下了命令，不准放我们进去。这么一来二去，导致今天上班迟到了好几个。
更可气的还在后面呢，我们这几个迟到了的员工，就被查岗的领导在工作群里点名通报了，而且是在向查岗的领导解释了迟到的原因以后被通报的。自认为已人到中年，脾气性格修炼的差不多了的我，都忍不住想要爆粗口了。
以前无论谁当领导，我都觉得在这个单位上班还挺舒心的，可是这个领导上任以后，我每天都觉得心里特别堵。一个不为员工着想，不在乎员工利益的领导，能把这个单位统领好吗？我表示很怀疑。