沈从文先生曾经写过一篇故事，名叫《月下小景》。
它是一个爱情故事。
一对来自某一个生活在部落中的民族中的青年男女深深相爱。然而，这个民族的传统习俗却不允许他们在一起。
因为，这个民族有一条十分奇特的规矩，那就是，一个女人必须先把自己的身体交给第一个男人，随后和第二个男人成婚。也就是说，女人不能和自己托付第一次的男人成婚。这条规矩来源于民族中的长辈和神职人员的迷信思想。他们认为，处女是“不干净”的，和处女或者托付给自己第一次的女人成婚的男人更是“受诅咒”、“不会幸福”的。
如果有谁违背这条规矩，就必须受残酷的刑罚，甚至可能会被处死。
然而，这对青年男女，早已情难自禁。
他们想不出说服自家长辈和部落长辈的方法，甚至不知道该往哪里逃跑。往北，是本族人的地盘；往南，是把他们视作野蛮人的汉人的地盘；往西，是豺狼虎豹栖息之地；往东，是本族神话传说中的禁地。
最后，他们一同在月下度过最后一个美妙的夜晚，随即一同服毒自尽。
有些人可能会觉得，这是一个凄美的故事。
但是，我却完全看不出，这个故事有多么美。
我看到的，是一对没有妨碍、更没有伤害到其他人的情侣被活活逼死。
这是一场惨剧。
惨剧，不应该用“美”来形容。
而且，我从这个故事中看到的，是这样的问题：
一个人，只能无条件地顺从自己所处的环境吗？他不能反抗，甚至连逃跑都不可以吗？甚至，他做不到完全顺从，就只能自我毁灭吗？
这才是值得每一个人都考虑的问题。
无论你身处何时何地，都是如此。
我们目前所处的这个时代、这个国家，已经基本没有哪个人因为要和谁结婚或者不结婚就会被逼死，甚至被杀死的事。至少，在法律层面上，这是绝对不合法的。
这是值得我们庆幸的。
但是，其他方面，同样有值得每一个人重视的问题。
我想，大多数人都应该知道，“996”工作制是什么、意味着什么。
比较懂法的人还应该知道，这种工作制度不符合我国现行劳动法。
而且，当某人称这种工作制为“福报”的时候，得到的是一片骂声和一片嘲讽之声。
但是，这似乎没什么作用。
目前为止，似乎没有哪几家实行这种工作制的公司停止实行它。
明显不符合法律、又被大多数人唾骂的制度，竟然完全无法被制止。至少，目前还没有人看到它被制止。越来越多的人还开始对它感到麻木，甚至主动去为它寻找合理性。
这难道不是一件值得令人担忧的事吗？
当我第一次听到这种工作制度的时候，我感到一头雾水：某些行业真的有那么忙吗？某些公司真的每天都有那么多当天之内必须要做的工作吗？
后来，有人解释：某些公司的老板为了节省成本，宁可仅仅雇一个人并让这个人干三个人的工作，也不愿意花钱雇用三个人。而且，这些公司的老板多半不用担心招不到人，因为，哪怕要干五个人的工作，也总会有足够多的求职者心甘情愿来应聘。
更重要的是，现实中，实施这种工作制度的，已经不只是某些行业，也不只是大城市中的企业，甚至不只是那些待遇优厚的企业。目前，已经有很多人在担心，它可能会向更多的行业、更多的领域扩散，让更多的人被迫承受更大的压力。
如果这种担忧成真，很多行业的从业者就可能要面临类似于被陈规陋俗逼死的情侣的问题：只能无条件地顺从，不能反抗，甚至连逃跑都不行。
如果某一个行业中的所有公司真的都开始实行诸如“996”工作制之类的制度，或者说，不实行这一类制度的公司都被打垮、被边缘化，甚至相关的上下游行业中的公司也变成这样，这个行业的多数从业者要怎么办？如果实在无法忍受，怎么办？难道只能转行？可是，在多数情况下，转行又怎么可能是容易的事呢？
这种事，真的没有人会去制止，甚至没有人能制止吗？就连对它的思考和批判都是没有用的吗？
如果我们连有可能把人逼上绝路的事都没有办法去制止，我们是不是都活得太过悲哀？
我知道，目前，大多数能够上网的人多半都不会面临把人逼得走投无路的不可抗力，至少在情感这方面不会。
我还知道，同一批人肯定都或多或少地看到过某些人因工作压力过大而患病、精神崩溃，甚至因长时间连续加班而猝死的新闻。
最重要的是，我知道，很多故事，都是来源于生活的。
有一句俗话，叫“太阳底下无新事”。即便是很久以前的故事，也未必不会改头换面之后再重现于当今现实世界。
有时候，我会觉得：这就是文学的作用。而且，是很重要的作用。
2021.1.20