“廠長，老劉我管不下了”
“這給我說什麼，管不下就換人，我在會上多次說過的，凡是不能勝任崗位的立即換”，廠長表現出了他的果斷。
“劉主任，你把大家都召集過來吧，我有事要說”
很快，車間的幾個主要人員都來到了主任的辦公室，大家面面相覷，不知道發生了什麼事。
“我先給大家講一下這個事的經過，老劉大家都知道，工作能力是有的，就是人太傲了，你們誰能管下。小張，你負責寫個東西，把老劉的事情寫出來報給分廠，主要是工作方面的，車間不要了”
“收到”。小張立即來到電腦旁，滴答滴答的打了起來，不一會就完成了這個“報告”。
回想過往，老劉一直都是領導器重的人，加之去年得了個優秀員工獎，事業正處在上升期，怎麼？主任這次非得讓老劉下馬，而且是寸步不讓啊。
我們都不得其解。
後來，漸漸的，我們知道了事情的原委。
前段時間，公司抓勞動紀律緊了，老劉所在的工段接二連三的出現三違，被公司通報了。
我們幾個相繼找老劉談話，老劉表現出一副不耐煩的樣子，讓人大喫一驚。
“王段長，你們的班長帶頭睡崗，你準備咋弄？”
“我把乃有求辦法”
老劉給我一個閉門羹，我無言了。
緊接着，由於公司宿舍樓不符合危化品企業距離要求，車間值班室臨時先將就一下。
在下午的車間碰頭會上，老劉向我先發難。
“讓人值班裏，晚上在哪休息，如果沒有休息地方，我就不值班了”。
“實在沒有地方的話，那就到我的辦公室將就一下，我下面還有個牀鋪，也能休息啊”。
“你們當領導的都有牀，誰管我們下苦的”。
“這個事會後再說”。
會上，老劉表現出一副出頭鳥的架勢，老子天不怕，地不怕，你們愛咋辦咋辦。
後來，有一天，我聽說，爲了值班宿舍這個事情，老劉還單獨找過主任，可想主任當時是多麼的氣憤。
這次，讓主任下定決心“清除”老劉的導火索原來是“吵架”。
主任找老劉談話，還是安排的事情不落實的問題。
“我早都給你說了，讓你把班上人員從新調整一下，你爲什麼不動？”。
“我沒有辦法調，調不了”
“你工段的勞動紀律，再被公司逮到，就沒有下一次了”
“你說這什麼意思，你個碎娃”
聽到老劉叫自己碎娃，主任很氣憤，用眼睛瞪了一會老劉。
後來，主任走了沒有十米，老劉追了上來，嘴裏罵罵咧咧的。
後來兩個人，就你一句我一句吵了起來。
再後來就發生了上面的事情。
最終老劉的結局很慘。
老劉失去管理崗位後，在家呆了一個月，後來被下放到倒班崗位上，據說，拖了不少關係。工資也降了一半，名譽也受到了損失。
哎，職場啊，就是一個江湖，胳膊咋能扭得過大腿？
喫一塹長一智，我們吸取老劉的教訓。