对待领导，要么懂世故，要么有业绩
这个世界上，最受领导欢迎的员工永远只有两种——要么能力平庸但很懂人情世故，要么情商一般但业绩超群。
人情世故需要历练，工作能力需要锻炼，哪一个都不简单。
《奇葩说》第七季有一个辩题：“领导敬酒，要不要硬着头皮喝？”
在这道辩题中，傅首尔提供了4个让人醍醐灌顶的人生真相：
1、如果你能力不够，领导过高的关注和期待毫无意义，只会给你增加压力。 2、能陪领导喝酒的人多，能帮他解决问题的人少，他更看重后者，你的未来根本就不在一杯酒里。 3、当你能为领导创造不可替代的价值，你敬他酒，他得硬着头皮喝，记得提醒他意思就好，不用贪杯。 4、人永远有选择，要努力扩大自己的选择权。
这四句话论证了同一个道理——讨领导欢心，不如为他解决问题。
讨好他人不是长久之计，能力才是一个人行走世间的永恒资本。
我感觉我就是一个不会讨领导欢心的人，经常当众揭领导的短，不会在适当的时候夸赞领导，说白了还是自己情商不够，还需要熔炼。