一、你以爲的人生
剛入行時，拿着傲人的工資，想着好好幹，以爲我們的人生是這樣的：
等真到了那一天，你會發現，你的人生很可能是這樣的：
二、一次又一次的傷害
某爲很早就爆出來要裁員34歲以上員工的新聞，去年，真的裁了！！！
在某頻道上，經常會看到這樣的留言：
還有大佬爲中年危機火上澆油的：
突然想到一句話，不能罵二十多歲的小夥子，因爲他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款。
程序員的35歲，真的如此不堪？
最關鍵的是，我也馬上35了！！！！
三、如何應對互聯網行業的「中年危機」
我總結了目前程序員在35歲後所能走的路，大家可以提前做準備。
純技術路線
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩定於一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，儘量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。
很顯然，只有大公司纔會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，並且穩定下來。
關於如何進到大公司，可以看看我之前的文章。
社招同學其實是有優勢的，因爲在已經有工作經驗的情況下，學歷並不是那麼重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司。
混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！
所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得着！
靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裏，但這裏有兩點關鍵條件：
- 需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
- 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看下一點
靠自己
其實無論走什麼捷徑進入面試環節，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事。
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像我自己的話，一般每年都會出去面試一輪，面試的目的不一定是爲了找到好的工作，而是知道自己的優缺點是什麼？知道市場需要什麼樣的人？
定期的面試可以讓你瞭解當下市場需要哪些技術，也更加容易確定自身的短板在哪，同時，也可以更加有針對性的學習提升，並且在面試過程中遇到了你不會的點，你也可以藉機向面試官提問，趁機學習了一波大廠的技術操作
要是運氣好，拿到了高薪Offer，豈不是更賺？
同樣，因爲面試你的也是同行，這樣也能夠碰撞出不同的思想。
試想？如果你一直待在一家公司，都不知道外面的情況如何的話，那是非常可怕的，至少我這麼認爲。
並且，需要將面試過程中遇到的問題再進行整理，把不會的再單獨提出來找答案，這樣對於個人技術水平的提升是非常高效的。
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這些都是我現在閒暇還會反覆翻閱的精品資料。裏面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細的講解。相信可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。
也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
篇幅有限，這些資料就沒有一一列出了，相關知識點都已經收錄進了GitHub之中，有需要的朋友們可以點擊查閱
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