一份高質量的實習offer，對於你的成長速度，可能比你待在學校前幾年成長速度的總和都要快的多！一份高質量的實習經歷，對於一個普通的本科生來說，是你能夠和同年齡985同學乃至碩士同臺競爭的。
或許實習並沒有重要到這種地步，但至少相當有價值。
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實習到底重要在哪？
實習是一種能力的證明，實習過的同學對職務通常都有了一定的瞭解，也有一些自我對職業的認知。比起其他同學，他們更容易適應工作的節奏，強度以及內容。
並不是所有人都會有實習經歷，相當一部分同學甚至並不重視所謂的實習，這就使得實習經歷由爲可貴。
有過實習，另一方面也可以節省企業培訓的成本，員工到崗後可以直接開展工作，不需要再進行培訓。
此外，並不是只有大四纔可以實習，只要有能力，有機會，大幾都可以。
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實習要趁早。
學校裏的實習機會很水是再正常不過的，這就需要自己把握，去主動尋找實習機會，同時能提升自己的能力，掌握更多職場技能。
提前瞭解崗位招聘的要求，把該學的都拿捏的死死地，有了豐富的實踐經驗，纔有機會爭取進到名企，拿到好的offer。
通過實習，具體接觸工作後，才能更清楚自己想要什麼。
只有真正瞭解了市場，真正接觸到一個行業，才能根據自己的實際情況，爲自己未來的人生進行合理的規劃，選擇合適的職業。
很多公司都期望員工能有一定的實習經驗，就連肯德基，麥當勞這種快餐店的徵聘啓示上都寫着“有經驗者優先”。
實習經歷能夠證明自己是經過公司篩選的，能力也得到了一定的認可。
比起帶一個小白入門，一個有經驗的員工自然是更理想的選擇。
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如何成爲一個好的實習生？
雖然目前我還沒有進行實習，但是在麥當勞工作的兩個月和之前聽學長講的一些經驗，或許這些能給你們提供一些參考。
（1）別磨洋工，專業一點
在酒店做兼職的時候，我就遇到過一起工作的服務生磨洋工的事情，他不僅耽誤了大家的進度，最後還被經理髮現，扣除了當天的工資，得不償失。
在很多人印象中，實習生乾的就是打雜的活，好像既不專業，也了無生趣。
可是每個人不都是從最簡單的活開始的嗎？
在麥當勞的時候，第一天實習我也只是在大堂收餐盤，打掃衛生，慢慢地才學了煎區，炸區，解凍，包漢堡，裹粉…
作爲一個實習生，也要用正式員工的標準來要求自己，畢竟自己未來做出的產品和方案，最終都要到客戶或是經理的手上。
哪怕是一個實習生，也應該把自己當成一個真正的員工來對待。
（2）能獨立地解決問題
在公司沒有人會告訴你怎麼幹活，除非你真的遇到了一個很好的上司，一個不厭其煩的前輩。
公司花錢是讓你來幹活，而不是來提問的，尤其是一些沒有技術含量的問題，只會拉低你在上司面前的好感。
如果某些問題是非問不可，那你的表述是否妥當，問法是否正確，這些都值得好好考慮。
（3）溝通很重要
很多時候上司在交代任務的時候都容易含混模糊，充分消化老闆的任務是十分重要的。
如果在收到一個指示之後，就匆忙開始工作，沒有溝通清楚，最後和老闆的任務相悖，只會拉低工作的效率，全部推倒重來。
（4）打雜，但不能只打雜
不想當將軍的士兵，不是好士兵。
如果只是一天到晚打雜，那在這樣的公司待著，也沒有太多的意義。一個好的公司，應該是有機會，也能學到一些經驗的。
無論做什麼工作思考都很重要，這或許大過了工作本身。
在完成一個任務的時候，可以好好想想，是不是還有比這更好的方案，某些環節是不是可以優化。
實習並不只是打雜而已，裏面還有很多技術活，要是隻打打雜就能拿到這樣一個經歷，這也好過上班不是嗎？