今年，高校畢業生909萬人，然而最新的人社部的數據顯示，目前只提供了400 萬個崗位。
可以預見的是，就業市場舉步維艱，內卷也愈演愈烈。
微博“原來武林外傳是反內卷前輩”的話題上過一次熱搜。
祝無雙剛來同福客棧打工的那集，她爲了表現自己勤快，就把客房裏裏外外都打掃了一遍。
老白看着她這麼勤奮，就勸她說：
我告訴你啊，你以後幹活注意點兒。
別感覺你好像多上進，別人多落後似的。
內卷不只是在職場發生，畢業生們，考研黨們，他們一併都是如此。
一邊罵着內卷，一邊又不得不被內卷着。
01
光是完成任務還不夠，要超額，要更多。
專業課的內卷大家從來都是爭先恐後坐前排的，三到五排尤其喫香。
要是提早個二十分鐘，大概也就只能五排往後了。
就連毛概這樣的通識課，大家都能內捲起來。
一個漢語言的同學跟我說，他們上毛概課十二點多就去佔座，都不在寢室睡覺的那種。
第一次是1：15到，第二次是1：00，第三次是12：45…
搶到前排只是能離老師近一點，當然不是爲了更方便記筆記聽課。
離老師近的好處在於，更容易吸引老師的注意，舉手的時候也好被點到。
給老師留下好印象，平時分自然不會低。
寫應用文的作業時，老師佈置一千字，我按照要求完成了作業，再看他們，已經滿滿當當地寫了兩三張紙。我突然就恐慌了起來，又繼續補充。
就連在寢室，也逃不過被內卷的命運。
九點多學完習回到寢室，舍友已經開始背誦考研英語單詞了。
他在牀前來回踱步，反覆背誦我聽來生僻的單詞。
02
之前在電臺主持人說起自己職場的故事，美麗說以前在一個公司，每週都要加班，節假日也很少正常放假，工作是常態。
對她來說，她覺得這是難以接受的，不到半年時間，她決定辭職了，換了另一份工作。
這家公司工資雖然低，但是加班不多她也堅持着自己“到點下班”的原則。
除非是效率低沒有完成工作，否則絕不加班。
她說，老闆可能會覺得我對這份工作不夠負責，但是我無所謂。
工作時間內我沒摸魚，在工作時間內保質保量地完成，這就是我對工作最大的負責，也是我對內卷文化最後的堅持。
日劇《我，到點下班》被改編爲國產劇，劇名還被改成《我喜歡加班的理由》。
原劇情宣揚大家都能追求自由的生活，擁抱自己的生活。改編劇情簡介是女主原本對工作沒有激情，但是公司調來一位帥氣又可靠的上司，然後她就熱愛工作起來。
資本連電視劇的價值觀都不放過，試圖給996正名，挺諷刺的。
03
搶到夢時，大家都提前設置鬧鐘，準時守着搶活動的軟件，不到一秒，幾百的名額全部報滿。
交作業時，一張作業紙滿滿當當的，有的畫思維導圖，有的層層剖析，字數多，觀點新穎。
我們不得不被裹挾在人潮中不斷前行。
真能怪我們嘛？我們何嘗不是被迫如此呢。
是這個嚴峻冷酷的就業市場，還有將我們擺佈的資本家。
他們塑造一個年薪百萬的人，講着奮鬥努力的故事來剝削，來榨取，來矇騙青年人。
要是我們錯把努力等同於內卷，那纔是中了資本的詭計。
在管理學中，有一個“社會人假設”的理論：
企業中存在着非正式組織，即人們在工作中由於共同的感情和愛好自然形成的一種非正式團體，這種非正式組織在某種程度上支配其成員的行爲方式；生產效率主要取決於員工的工作態度以及其與周圍人的關係。
在這一假設之下，只有在顧全羣體利益時，個人利益才能得到保障。
換句話說，如果大家都擰10個螺絲釘，他們出於羣體利益的考慮，絕不會擰第11個螺絲釘。
如此以來，自然內卷也就不存在。當然，資本家是不可能放任員工這麼做的。
04
反抗內卷是要付出代價的，譬如周遭的輿論，生活的壓力，職場的偏視。
但是我還是想反抗內卷，拒絕內卷。
這並不是什麼消極心態，只是我選擇了成本較低，於我收益更高的方式。
當我選擇不再佔座，我可以好好地午休一次，有一下午充沛的精力。
當我選擇做作業只完成規定的任務，我有更多可支配的時間，完成其他的學習任務。
當我選擇準點下班，我可以騰出精力發掘自己的興趣，發展愛好，培養專長，提升自我。
比起平時分，更重要的是我到底在這節課學到了什麼。
搶活動要是隻是爲了加分，那我還不如用幾個小時的時間，看一場酣暢淋漓的電影。
不是差不多就行了，是我舒服纔可以。
被推着前行，像一隻牽線木偶一樣，上演滑稽可笑的劇情，這是資本的小把戲，不是我的志趣。
參考資料：
中國青年報《人社部：今年高校畢業生909萬人，達到歷史新高》
新世相《熱搜上的909萬畢業生，一邊拒絕內卷，一邊加入內卷》