勞動力市場的定義
勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場
勞動力市場是對勞動力進行有效配置的根本手段。它通過爲勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效分配到不同的行業、職業、地區和企業之中。
勞動力市場層次
宏觀：由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系
微觀：特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環境。
勞動力市場的特徵
1、特殊性：不可能脫離勞動者獨立存在。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權並沒有轉移，轉移的只是其使用權
2、多樣性：不同勞動力存在差異，不同勞動力之間不能或不能完全相互替代，不同的勞動力市場，勞動力的市場價格也不同
3、不確定性：勞動力市場儘管存在一些有形機構，但大量的僱傭合同是通過無形市場達成的，勞動力市場的分散性和難以辨認性導致勞動力供求雙方之間的匹配變得更加困難
4、交易對象的難以衡量性：人力資源部門除了利用受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標，還不得不利用面試、筆試、心裏測試等多種甄選手段、利用試用期來最後決定是否最終僱用某位求職者。
5、交易的延續性：勞動力的出售者在交易完成後，還會繼續參與勞動力購買者的生產過程。
6、交易條件的複雜性：勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。在工資和非工資就業條件之間存在一定的相互替代關係。
7、勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性：改善不利地位的措施，勞動者通過工會與僱主進行集體談判、政府救助；影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素，取決於勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況，取決於個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。