不需要工作10年，你可以借用工作了40多年過來人的經驗。
給大家講一個故事吧，文末會放出影片名。
一個70歲的老人，他的妻子已經去世了，他也已經退休了，環遊了世界各地。
回到家中，每天無所事事，覺得日子有些無聊，偶然間看到一份工作招聘老年實習生，他就打算去試試。
在上一份工作中，他做到了副總裁的位置。
能做到副總裁級別，從他後面當上實習生，在職場的表現中可以看出他的這些特點，非常值得作爲職場新人甚至是老手的我們學習：
他願意嘗試新鮮事物，敢於擁抱挑戰，70歲了還願意學習互聯網；
他放得下架子，從副總裁身份轉換到實習生身份；
提前做好準備，詢問上司的喜好並儘量表現得讓她喜歡（練習眨眼，練習快語速說話。這叫有情商，作爲一個新人必須要給上司好的第一印象）；
就算希望做些什麼，上司沒有給他派活幹時，他也並不抱怨，繼續看起自己的報紙並說自己很好；
他眼裏有活，收拾乾淨了那個朱爾斯一直看不慣的堆滿雜物的辦公桌；
他對同事很和善，熱心地幫助同事推車，讓胖胖住在自己家，幫另一個同事追求貝姬；
他懂得欣賞和誇獎同事（貝姬），包括在同事面前和上司面前；
他對上司很忠誠，上司不下班，他也不下班；
他很有分寸感，知道什麼該說什麼不該說，什麼要裝作不知道（上司可能被取代，睡覺時打鼾；司機喝酒；馬特出軌）；
他善解人意，當朱爾斯坐在後座試圖向他解釋時，他沒有多問只表示自己理解；儘管朱爾斯說自己不喫飯，但他還是去給她買了湯；
他很寬容大度，就算上司把他調離崗位，他也沒有一絲責怪；
他懂得適當接受幫助，他不太會使用臉書，朱爾斯說幫他，他沒有拒絕。其實接受這種小幫助反而是能讓對方更喜歡自己的；
他很風趣幽默，朱爾斯問他的座右銘是什麼，他說：做正確的事就不會錯。朱爾斯問這是他自己說的嗎，他說是的，但是馬克吐溫之前也說過這話；
他懂得在說話時避開鋒芒，例如他沒有說貝姬工作不夠優秀，而是說研究說每天睡覺不超過7小時的女生容易變胖，藉此來勸貝姬應該多休息多放鬆，不必把如此多的時間耗費在工作上；
對於工作上的一些環節，他能提出自己的見解，並說自己可以幫助解決一些問題，順帶還提到了貝姬的履歷；
他解決問題的能力很強，當朱爾斯不小心發錯了郵件內心焦急時，他馬上想到了一個很好的主意（偷電腦、把郵件刪除）並執行力超強的將此事完成，擅長分配並執行任務。
他雖然是朱爾斯工作上的實習生，卻是她人生的導師。
如果你現在身處職場，你一定能發現職場上和他具備不少相同特質的人都會有所成就。
其實，成功沒有什麼祕訣。借鑑並改進過來人的經驗，就是最好的捷徑。
