最近一期的《奇葩说》，杨天真的一段发言引起了全网热议。
这期的辩题是：作为职场新人老板不喜欢我，要辞职吗？
看到这个辩题的时候，相信很多人职场新人可能会很有感触。
就像昨天，我在公司楼下餐厅吃饭，听到两个小女孩在聊天。
其中一个女孩很沮丧说：“我觉得我们老板一点都不喜欢我，我想辞职”。
另一个女孩问：“你为什么会觉得你们老板不喜欢你？”
那个女孩举了三个例子：
第一、今天早上，我在电梯里遇到老板，我跟他打招呼，他压根没理我。
第二、老板让我做一份报表，我辛辛苦苦做了好久，结果他只看了一眼，就说不行，让我重新做，我觉得他根本不尊重我的劳动成果。
第三、老板交代的事情，我每次都按时完成了，可有的同事都延期了，老板还夸他们态度认真。
就三个问题来看，女孩的控诉似乎都很有道理。
放在谁身上都挺生气的，甚至都想替女孩抱打不平。
但这事还真不怪老板，恰巧不巧，这三件事，我都有亲身经历，而且是以老板这个被女孩控诉的身份经历的。
下面就让我们一起用当事人视角，来来看看这些问题的背后到底潜藏的是什么？
第一、老板每天的事情非常多，他脑子里可能无时无刻都在想事情。
有时候员工给打招呼，可能是走神了没听到，就没有及时回应。
根本不存在不喜欢或讨厌某个员工，就连人家主动打招呼都不理这种人。
要真有，那这种格局和胸襟的人很难做到管理层，就算做到了，也不能长久。
第二、老板在处理工作的时候，第一关注点肯定是在工作内容上。
如果你要求对方既要考虑你的工作内容又要关注你的感受，你要想一想是不是自己要求得太多了呢？
工作就是工作，你没有达成老板的意志和要求，第一反应不该是去重新确认老板的工作指令和明确的需求吗？
反倒是在那里琢磨老板不喜欢你，不尊重你。
你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系！
明确关系之后，你就会降低自己对老板的期待，做好工作赚你该赚的钱。
如果因此老板喜欢你，赏识你，那是锦上添花。
如果他没有喜欢你，那也不是他的义务。
第三、我们常说，磨刀不误砍柴工，一份工作，完成只占很小的比例，前提的沟通工作占了80%。
当你带着任务心态去完成一份工作的时候，老板交给你的是什么样子，你就能完成到什么样子，这已经是很好的结果了。
但真正让人喜欢的员工是他们在开始工作之前花费了大量的时间去和老板沟通。
哪怕是最后他们没有按时交上工作内容，但是他们认真努力的过程被老板看到了。
结果代表不了一切，但是过程被看见很重要。
现在我们再回过头去看下那个女孩的困扰，你还会觉得气愤吗？
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实际上，职场新人面对老板喜不喜欢自己这个问题的本质是，职场新人面对老板和同事关系缺乏安全感的焦虑。
在这里，杨天真女士给出了一份完美的解答。
首先，她说职场新人刚进入职场的时候，因为暂时还看不到工作长远的价值，关注点就放在了眼前短期可见的老板和同事关系上。
老板和同事对他们的评价，成为了他们对工作价值最重要的判断。
这从根本上就错了！
职场新人真正需要做的是，将对关系的焦虑拉回到工作内容上来。
简单来说，就是把对人的关注，放到对事的关注上来。
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那么，作为职场新人到底该怎么做，才能建立安全感呢？
1、明确公司文化
很多公司都有自己的文化理念，搞清楚了公司最在意的是什么，才能知道怎么使劲，怎么“讨好”老板。
就拿我们公司来说吧，我们最在意的是创意。
如果一件事情你完成得很好，但是用了最老套最普通的方式，不会被视为高质量的业绩产出，也不会被老板称赞。
相反，这件事情你没有按照预期的结果完成，但这中间你贡献了一个全新的解决方案，可能这个方案暂时不能解决当下问题。
但这是一次有意义的试错，老板鼓励这样的试错，就会被看为是有价值的产出。
2、明确老板的指令
我们常说：“听话听音，刨树刨根”。
说的就是，一定要听明白说话者的真实意图。
这一点不仅是职场新人会犯的问题，也是很多职场老人的问题。
甚至，一些很有成就的人，他们也常常听话不听根。
举个例子，上次听到一个故事，说一个很著名投资人，在业界享有盛名，很受人们敬重。
他有个习惯，就是每次投资成功或者赚到一大笔钱，就兴冲冲地跑回家和老父亲分享。
但是得到的永远都是冷冷一句：“你小子，可别骄傲“。
每次高兴地来，憋一肚子火地回。
渐渐地，他就和父亲关系疏远了。
后来有人就提醒他，父亲说的：“你小子，别骄傲”。
其实意思是：“无论你多大，都是我的孩子，希望你不要因此大意，招来不必要的麻烦”。
听了这番话，他突然眼眶湿润，立刻打电话并告诉父亲：“爸爸，你放心我都快50岁的人了，肯定不会骄傲的，我是想让你为我感到骄傲”。
这番话说出之后，父子俩关系和好如初。
由此可见，听话不仅仅要听到对方表达了什么，重要的是还要听得懂对方的言外之意。
职场上当老板给你发出了一个指令的时候，切忌自我揣摩和埋头就干。
一定要反复去和老板确认工作内容，明确老板的指令。
例如，我告诉小王：“这周你出一份公司平台推广的方案给我”。
小王接到指令，立刻就埋头干，交上来的东西牛头不对马嘴。
我批评了一通之后，他觉得很委屈，表示这份方案是他不眠不休加班好多天，收集了很多信息才做出来，我就直接否认了，他就单反面认为我对他有意见。
再看另一位同事，同样是一份方案，她接到指令之后，没有立即开始工作，而是将我的指令翻译成了以下几个问题，并当面和我确认。
第一、这次平台做推广的主要目的是什么？
第二、这次平台推广的预算是多少？
第三、您想要达到一个什么样的预期效果？
第四、您心目中有没有认为比较符合账号定位的推广渠道或平台？
这几个问题，每一个问题，都指向一个具体的工作内容和方向，有明确的抓手和目标。
尤其是最后一个，她明确了我的标准之后，再次基础上再去做方案，完全就不会跑偏了。
你说，对比小王和后者，你更喜欢谁？
3、主动汇报工作
职场新人，大多都很被动。
上级领导安排什么就做什么，老板问什么就回什么。
这样做的确是本本分分的好员工，但很难被老板真正的喜欢。
这里我给大家举一个，我们公司我最喜欢的一个小姑娘的案例。
小姑娘刚入职，被安排在了设计团队，负责一个高端农产品的项目。
小姑娘上班第一天，主动找部门领导汇报了一下自己的情况。
她说：“张姐，我对咱们这个项目做了一些了解，我们的农产品面向的是一些高端人群，他们整体的消费力很强，但对品质有严苛的标准和要求，而我们的产品最大的优势就是全程可追溯。所以在后期的设计中，对受众的这一需求，将是我要重点关注的。鉴于我以上的了解，您看还有哪些重点问题是我应该快速掌握的？”
当时我和她们部门领导听完小姑娘的话都眼前一亮。
不是说，她说的这番话多厉害，而是她主动汇报工作的这种能力。
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后来，这个小姑娘就解释说，她知道刚入职都要培训，就自己先把项目了解了一遍。
将自己对项目的掌握程度，主动汇报给领导，领导就可以做出判断，对她已经掌握的知识就不再重复，对她没有掌握的知识重点培训，大大减少和节省了时间以及沟通成本。
后来，事实证明，这个善于主动汇报的小姑娘工作能力真的非常强。
这样的人，你说你讨厌的起来吗？
4、主动覆盘
不怕犯错，但是不能白犯错！
前段时间，我们公司有个负责公众号推文审核的女孩，一连三四天频繁地出错。
每次文章一发出，就被同事或领导截图圈出来发在工作群里批斗示众。
这让她觉得很委屈，明明很认真地检查了，每个字都放到最大了，怎么还有漏网之鱼？
于是，通过覆盘，她想到了一个解决方案。
她每天利用午休的时间把自己实现检查好的文章，先发到同事群里，让大家一起来找茬。
谁发现一个问题就奖励一个小红包。
于是大家都争先恐后地帮她找问题，就连标点符号都不放过。
这样一来即娱乐的大家，又帮她解决了问题，真是一举两得。
我们犯下的每一个错误，都是自己的一笔财富，可以帮助你在未来规避风险。
如果你没有学会覆盘，那这笔财富就被你白白浪费掉了。
所以，从现在开始，不要再浑浑噩噩地过了，好好覆盘你的每一天。
最后，我想告诉你的是，别把你的时间一块两块的花在那些不产生价值的事情上了。
你要的做的永远只有一件事情，聚焦，聚焦，再聚焦！
将你所有的注意力，都转移到自我的成长上来。
要知道，他人，永远都只是你人生中配角，你的意愿才是茫茫大海中的定海神针。