聰兒姐日誌分享——2021.3.10【007】
早上好！親愛的小夥伴！
在昨天我們浚遠學堂老師開會時，又再次探討了一下大學生就業難的原因，在佳佳老師的分享下，繼而對大學生就業難的根本原因有了一次深入的理解！
今天也是非常想讓大家再次深刻認識一下這個關乎你畢業就業的事情！一定要儘早認識，儘早準備！不要到畢業後再醒悟過來，就爲時太晚了！
關於就業難的分析，我想邀請小夥伴，認真閱讀一下#大學生就業難的原因是什麼？我們要如何應對
【如果你找不到文章，可以聯繫我，我給你發一下鏈接】
這篇文章，是我們浚遠學堂創始人佳佳老師親自寫的，你可以用心閱讀一下！
在閱讀完這篇文章後，可以看下面的幾個補充！
就業難的幾個人爲觀念的影響：
1、對就業的認識還停留在過去！就業觀念沒有及時改變！
在前兩年有部分家長父母對就業的認識還停留在包分配，這個經濟體制改革之後早已改變！
原來國有經濟佔全國經濟總量的80%以上，而私有制民營企業或外資企業佔一小部分。當時的教育設置也是主要爲國有企業配置人才，畢業生進入國有企業後，見習半年（見習不用工作，主要看老員工做），實習半年，在這個過程中學會專業技能，適應職場！
在後來隨着市場經濟的發展，國有企業轉型自負盈虧（過去國家墊付虧損），民營企業的崛起！
而這些企業都是需要自負盈虧的。
面對競爭激烈的市場環境，企業需要的是現成的人才，而不是用一年兩年來培養人才，像部分中小型企業，可能壽命還不到兩年，企業爲了創造更大的價值，讓公司存活或者更好的發展，會對從業人員有更高要求！
比如專業技能以及從業人員的自身能力的要求！需要的是現成的人才！
而教育體制的改革落後於經濟體制改革！
目前高等教育培養，主要還是理論爲主，爲過去的經濟體制服務的人才配置，顯然是不適應當下市場經濟的需要！
這就出現了企業招人難，大學生就業難的局面！
//這時企業爲了縮小招人成本，又想找到專業技能強，綜合能力強的人才，趨向於往高學歷，研究生去招人，覺得學歷高的人，可能更符合公司需要！
進而引發一個潮流，大家覺得學歷高，好就業！
可是企業早已調整方向，因爲在招人用人探索中，企業發現即使學歷高也不一定能力強！
迴歸到招能力強能做事的人，就不限學歷了！
而很多人還沒有調整過來，傾向於提升學歷來促進就業！
這也是就業難的一個觀念誤區！
（這個觀點在文章裏也有提到，這裏做一個補充解釋，讓大家更容易理解）
比如君樂寶營銷公司石家莊公司的股東，也是總經理，他自己在招人時他選擇能力強，可以做事的人來做！給有能力的人機會！
2、大學生自己要想辦法提升綜合能力提升專業技能硬實力！
面對這樣的就業現狀，國家也在進行教育改革，比如雙一流大學雙一流專業的打造，進行人才培養的轉型，但是這個轉型過程是需要長時間的！
在今年兩會上，李克強總理針對就業問題，提出創業拉動就業！
其實也是鼓勵大學生解放思想，提升自己，不依賴於僅僅在學校的學習。
因爲你要是想創業的話，肯定是需要提升能力，有自己的核心競爭力，想辦法自己解決自身能力與創業不匹配的問題。自主性學習更強！
作爲咱們大學生需要要自立自強，真正的看到社會的改變，對自己的要求，坐等教育體制改革是漫長的，自己改變，纔能有更好的發展！
在大學提升綜合素質軟實力以及專業技能硬實力，讓自己擁有就業競爭力，實現夢想，造福社會！
【寫完後才發現今日分享確實長，望用心閱讀呀！】今日分享到這裏，你若是看明白了，也可以給聰姐分享一下！