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宁向东是清华大学的管理学教授。有一次，他接到一位熟人的请托。
这位熟人是一位母亲，她知道宁向东跟自己孩子公司的老总熟，想请他帮忙说一下，给孩子换一个岗位。
宁向东问，为什么要换岗位呢？朋友说，朝九晚五离家近，每天干活一小时。
宁向东又问，你的孩子身体不好吗？
孩子母亲说，那倒也不是，就是因为那个工作轻松，所有人都想去。
宁向东无语。
他非常理解朋友的心思——希望孩子的工作轻松点。但作为一位管理学教授，他特别想给这位母亲讲讲组织的逻辑。
2｜
2020年11月27日，美籍华裔企业家谢家华在一场火灾中丧生，年仅46岁。
谢家华不仅是一位企业家，更是一位智者。他去世后，包括亚马逊的老总贝索斯、特朗普的女儿伊万卡等一众美国政商界人物都表达了对他的哀思。投资过Uber和Twitter的硅谷创投大佬克里斯·萨卡说：“谢家华可能是我认识的朋友里最具独创性的思想家。”
谢家华读的是哈佛大学。毕业后，甲骨文公司给了他一份待遇优厚的软件工程师职位。他的上班时间是每天上午10：00到下午4：00。在这段时间里，他只需要运行两三个测试，而每个测试的实际编程时间是5分钟。
5个月后，谢家华确定这份每天15分钟的工作毫无意义，辞职了。
辞职的时候，他甚至没有想好自己接下来该干什么。
谢家华经历了一系列的好运气和成功。他创立的一家公司，微软提出以2.65亿美元收购，附加条件是：谢家华必须留在公司一年。如果提前离开，他的收入就会减少4000 万美元。
一个多月后，25岁的谢家华决定放弃那4000万美元，又辞职了。
3｜
当谢家华刚从大学毕业，就拿到甲骨文公司那个事少钱多的工作时，难道他不知道那个工作很难得吗？
他当然知道。但他从这份工作中，看到了不一样的东西——工作的意义。
事少钱多离家近，位高权重责任轻——这样的工作，对每个人都是一份诱惑。。
可是，你确定这是一份“好”工作吗？
在40年前，国内确实有非常多“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”的工作。后来，在那些岗位上的人，日子大都过得不好。
道理很简单，那些清闲的“好工作”，在报酬确定的情况下，努力成本越低，净收益就越大。但是，组织也不是傻瓜，它会不断调整自己的结构。而那些性“价比高”的岗位，正是组织精简剔除的首选目标。
那么，对于年轻人，什么才是真正好工作呢？一定是那些有机会学习，能够锻炼自己的能力、拓展自己见识的工作。
可惜，在我们身边，像谢家华那样的年轻人太少，而像宁向东朋友那样的父母又太多。