前言
在我看來現在計算機行業已經是所有已知行業中最慘的一個了，沒有之一，具體體現爲：
1、內卷極其嚴重，我上學時所在某一本院校，今年招計算機專業人數佔總人數的一半多（當然也反映社會需求大看自己怎麼理解）。
2、互聯網福利喫空殆盡，後來者無利可圖，只能後浪推前浪，一起死在沙灘上。
3、996、007、末尾淘汰制、勞動保險缺失、社會保險缺失、人身保險缺失等等等史無前例的風險無時不刻的摧殘者業內人（已經成功升職轉管理的不算）。可以說上世紀英國人搞血汗工廠都沒有像如今這般壓迫程序員。
4、社會期望與實際地位嚴重不符，導致業內人很多被外面人誤解 社會交往出現潛在危機。
5、實則工資越來越低，甚至可以預料 。
吐槽
計算機行業是青春飯，過了三十五，面臨着失業危機，這種莫名地焦慮疾病，心理學家也是都手足無措，於是計算機人打算和研究生們轉行搶飯碗，比如送外賣，滴滴司機，這晚年一看就很悽慘，年輕時卷，年老時還是卷，想一想，當你點外賣時，外賣大叔無意摘下來頭盔，地中海禿子，你後背發涼，他到底經歷了些什麼，原因的背後令人暖心，但從這刻起，土木人才剛剛步入人生巔峯，二十一世紀最需要的人才。
你，前期如此低調，給老闆打工，不止爲了錢，你，後期直接起飛，三總五項等着你， 錢永遠花不完，房有了，老婆也有了，老婆？一個怎麼夠，不像計算機人，你的腎堅不可摧，那你要就要一個後宮，帥氣的你，與計算機人相比，你依然沒有禿頭，腰板挺直，意氣風發，你終於可以驕傲的稱自己爲基建狂魔，這種捨我其誰的態勢，碾壓衆生，而同樣，計算機人大齡時依然還在嘆息，望着自己沒有靈魂的代碼
內卷解決方法（思路明確）
隨着互聯網的高速發展變革，大齡恐懼症越來越多地在程序猿圈子被人討論。很多程序猿都會思考35歲之後的自己，好奇自己會有怎樣一種生活工作狀態，以及是否會被時代拋棄。如果不想被社會淘汰，就要努力提升自己。大齡程序猿之路，任重而道遠。 其實大多數程序員的晉升路徑並不複雜，無非以下幾種：
技術型
技術型程序猿的晉升路徑，一般是初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師（技術專家）->技術總監->CTO，看起來就很厲害。
程序猿該如何提升自己的技術水平？
1、多學習相比書籍和文檔，視頻要精彩一些。除了國內的各種編程培訓視頻，也可以看Youtube上的學習視頻。
2、多練習把學到的知識應用到實際項目中很重要。編程是一個熟能生巧的過程罷了。
管理型
管理型程序猿的晉升路徑，一般是工程師->項目組長->項目經理->項目總監->技術總監->CTO，看着也很厲害。
技術人員想在項目管理方面有成就，要做到什麼？
1、性格上的調整項目管理工作是偏向於和人打交道的外向型工作，要做到臉皮厚、嘴巴甜。臉皮不厚，就無法在不同場合發表自己的意見。嘴巴不甜，就無法和不熟悉的客戶良好互動。
2、工作方式的轉變要明白技術只能是項目的輔助，而非主導。應該注重項目本身，把用戶需求放在首位。
轉行型
轉行型程序猿的晉升路徑，一般是初級工程師->產品、設計、銷售、運營等，看着頗有趣味。
對於產品思維這個概念，一直是衆說紛紜。綜合來說就是：如果要做一個產品，這個產品的用戶是誰，它解決了用戶什麼問題，它比其他類似產品的優勢是什麼，它的價值（盈利點）在哪。
也就是說，產品經理一定要解決用戶的“痛點”，讓用戶覺得好用，並能創造價值。
尾聲
無論什麼技術，熱不熱門，學習都是不可間斷的，乘着年輕磨礪技術纔是王道，不然在程序員這個後浪一波比一波洶湧的職業裏混，你想喫青春飯都吃不了幾年。不過，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也帶過不少實習生、應屆生，很多年輕人真的很努力在學，加班加點工作賣力，但也就是差點火候，還是方法不對。
什麼是方法，方法就是跟着身邊大佬走，多問多學，如果身邊沒有大佬也可以加入我們學習資源交流羣，全國的小夥伴天南地北，可以一起聊天學習，更加了解這個行業情況，趨勢與走向。
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