讀者大大們好，好幾天沒更新了。一方面因爲這幾天工作忙，佔了寫作的時間。另一方面是在準備這篇文章各種素材，今年是最難求職年，我希望通過這篇文章能幫大家提高求職成功率。
這篇文章分爲簡歷篇、面試篇、談薪酬篇，包括了找工作過程中各個環節的技巧和防坑指南。
如果把自己看成一個產品，那麼簡歷就是說明書。
寫簡歷看似簡單，想寫好實則不容易。一份好的簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出。
以前寫過一篇寫簡歷技巧的文章，爲了方便新讀者，這次是把那篇文章的精華濃縮了一下，又補充了點新內容。看過之前文章的老讀者可以快速瀏覽這部分。
關於簡歷裏放不放照片的爭論，從來就沒停過。雖然程序員不是靠臉喫飯，但我還傾向於放照片。
通常我在看簡歷的時候，如果看到一個小夥子的照片很精神，我可能就會想：他寫的代碼八成會很整潔吧。
沒錯，照片是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加別人對你的好感。
所以我個人建議，只要你長得對得起觀衆，就可以在簡歷裏放照片，可以適當美顏一下，但是別搞成了“照騙”。
個人基本信息，就是姓名、學歷、郵箱、電話等，這部分正常寫就好了，我只提醒大家別漏了以下幾個面試官眼中的加分項。
一般人只在個人信息裏寫學歷，不寫畢業院校。如果你的學校名氣大，你可以在這部分寫上畢業院校。
如果你有一個和崗位相關的的博客、Github、公衆號，別猶豫，也寫在這裏，能顯得你愛學習、愛總結分享。
再說一個技巧，拿公衆號舉個例子，如果你比較高產，在寫了公衆號名稱之後，加一句說明，例如：50 篇原創技術文章。別小看這句說明，能錦上添花。
自我評價一定要花時間認真寫！
這是對你自己的一個全方位的說明，既是重新認識自己，又可以讓對方知道你的長處、目標、價值觀。而且你也不白寫，以後面試過程中的自我介紹也能用得上。
我看到大部分的自我評價基本是這樣“爲人喫苦耐勞，責任心強，工作踏實努力，學習能力強，有團隊合作精神……balabalabala”。
哎，我真懷疑這是在網上搜了搜，然後把這些詞又組合了一遍。看這種文字真是提不起興趣，沒啥說服力，誰都會這麼寫。你就不能多來點例子、數字？
看幾個正面句子：
7 年 Java 開發經驗，5 年互聯網行業經驗，自認達到高級工程師的水平，希望以後能成長爲架構師。（有目標、規劃）
敏建開發的忠實粉絲，單元測試驅動開發的實踐者，會主動重構代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習慣）
愛看技術書籍，一年看 10 本書左右，最近在看《領域驅動設計》、《企業應用架構模式》；愛學習，今年已經在極客時間上完成 5 門付費課程。(愛看書、學習)
2 年團隊管理經驗，團隊規模 15 人，團隊氣氛和諧，成員離職率遠低於公司平均水平。曾被評選爲公司優秀團隊。（團隊帶的還不錯）
曾經一次面試，對方簡歷寫的“精通Spring、Redis……”，大概列了長長的十幾項精通。結果面試一問，發現太水了，你這是重新定義了精通吧。
熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統一的標準，別亂寫，別讓人覺得你是吹牛。
如果是新人，自己心裏沒底，建議可以這麼寫：
掌握技能：
開發語言：xxx、xxx、xxx
後端框架：xxx、xxx、xxx
數據庫：xxx、xxx、xxx
老程序員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會的技能有一大堆，別忘了要突出重點。啥是重點？一、崗位明確要求的、匹配度高的技能。二、有亮點的技能，例如：AAA 框架 3 年使用經驗；讀過 BBB 源碼；發表 5 篇 CCC 相關文章。
項目經歷是面試過程中重點問的，大家寫的時候注意以下幾點：
項目經歷在這裏是兩個詞，項目和經歷，一般人只寫項目，忽略了經歷。經歷是你做了什麼、你怎麼做的、做完後的結果。例如：項目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人員？自己幹，還是帶團隊？做完你有什麼成長？項目交付之後怎麼樣？
如果你做過的項目很多，要控制項目數量，否則噼裏啪啦寫好幾頁項目，面試官會看不到重點。太早的、太小的項目就別寫了，挑規模大的寫，挑你參與多寫，挑和崗位更匹配的寫。
項目名稱不要寫辨識度低的英文縮寫，你寫個 ERP 還都能看懂，如果你寫個 SCF 看起來好像很洋氣，但是鬼知道這是啥意思。
簡歷模板簡約大方就行了。
我看過那麼多簡歷裏，有些簡歷太花哨了，有的還配了誇張的封面，這種簡歷剛打開就想趕緊關上。
求職者初衷是想讓自己的簡歷更好看，和其他簡歷與衆不同，但是有時候炫過了頭，就變成 zuo 了。尤其是新人，容易在這方面發力過猛。
如果想找不到工作，就用下圖這種試試。
以上幾部分最重要，要多花心思，其他部分正常寫就好了。簡歷別弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。
簡歷的頁數，我的觀點：1 頁略單薄，2 頁剛剛好，儘量別超過 3 頁。
再額外說一下新人怎麼寫簡歷。新人，尤其是畢業生，覺得自己會的太少，沒有內容可寫。這種情況，需要你多收集一些目標崗位的任職要求，根據這些信息補強自己，再放到簡歷中去。例如，你發現崗位裏要求 git、maven，如果你不會，就花時間趕緊突擊一下。另外，可以在簡歷裏多寫寫在校期間的獲獎、實踐活動，突出自己愛學習、上進這些優點，讓面試官覺得你是一個潛力股也是可以加分的。
總結一下，簡歷裏要多擺事實，少說空話，展示自己的長處。想寫好簡歷，要有點用戶思維，HR 和 面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問題，想辦法讓你的簡歷打動用戶。
本來面試篇是打算寫技術面試題的，後來琢磨了一下，不同水平、崗位的程序員對面試題的要求不一樣，衆口難調。於是，決定寫一些面試過程的基本常識，常見的問題怎麼回答，還有一些你可能不知道的坑。
寫到一半我就後悔了，越普適的越不好寫。寫太細了，大家看着囉嗦；寫太粗了，又怕說不清楚，好難！
基本常識裏最基本的就是守時，面試這麼重要的事情你都遲到，面試官怎麼相信你能管理好時間？
另外就是注意基本禮貌，作爲面試官我遇到過不少這種現象：我走進面試房間的時候，求職者坐在椅子上一動不動，連屁股都不擡一下。你是不是應該起身打個招呼？
還有，求職者多帶幾份打印好的簡歷，有備無患。特別是有時候一輪面試裏，你會面對多個面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了。
以上這些是我面試中經常碰到的現象，所以提醒大家注意一下。至於衣着啥的，就不說了，絕大部分人都知道。
一般面試都有這個環節，好好準備，提前練習，別回答的時候支支吾吾，或者囉嗦半天說不出重點。
介紹的時候時間控制在 3 分鐘以內，吐字清晰，至於內容可以參考簡歷裏的自我評價，至少包括以下幾部分：
我是誰——我叫 xxx，目前就職於京西公司，崗位是 Java 高級工程師。
我的技能——我從事 Java 開發已經 6 年了，有 3 年電商行業的開發經驗，參與了京西公司海外電商項目，在項目中我主要負責 aa、bb 功能。
我最合適——之前聽 HR 介紹，貴公司也要做海外電商，我覺得我的經驗能用得上。而且我也希望能完整經歷海外電商從零到一的過程，這對我來說也是一個挑戰、一個成長的機會。
其他優點——我平時喜歡看技術書籍，最近在看《xxx》。
面試前幾分鐘的好印象非常重要，好好準備你的自我介紹吧。
面試中遇到沒聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你以爲面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實點說不懂。
如果你不甘心說不懂怎麼辦？
有一次我面試一個新人，我問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，然後讓我給他介紹一下，介紹完之後，他說之前一直用 svn，說了說 svn 的操作。到此爲止，我覺得他這個問題回答的還 ok。但是，這還沒結束，他又問我 git 比 svn 好在哪。我簡單說完之後，他說 git 聽起來不錯，之後會主動去嘗試一下。
你看，一個難題就這麼被化解了。我對他的回答很滿意，後面的面試過程也很順利，最終錄取了他。
下面給大家說說經常被問到的問題。
離職原因這個問題，幾乎 100% 會被問到。
被問了之後，不要抱怨前公司、前領導，不管你經歷了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面試官沒法給你評理，只會擔心將來你是不是也會這麼說他，惹不起惹不起。
也不要說因爲薪資低，對方會懷疑你的穩定性和對公司的忠誠度。
被裁員這個原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則爲什麼裁你不裁別人？
合理的答案，例如：想去更大的公司發展；公司方向調整，和個人的發展方向不符；公司把研發部門遷到其他城市。
遇到這個問題，有些人毫不猶豫說“能”，好像這麼回答會證明自己能喫苦、不怕累。如果問“能以公司爲家嗎”，估計也會有人說“能”。我表示服氣！
你應該先問一下公司加班的時長和頻率，如果工作需要的合理加班，當然可以接受。如果公司以加班爲榮，爲了加班而加班，你爲啥要接受？
當然，我承認，現在互聯網公司普遍加班。如果這家公司你非常想去，這家也有加班文化，看在錢、或者鍍金的份上，從就從了吧。
首先說明這是一個坑問題，這個問題我是不會問的。
回答的時候，不用把優點包裝成缺點，例如“我的缺點是追求極致，經常用業餘時間把工作力爭做到最好”，太假了，你這抖機靈以爲面試官是白癡嗎。
更不要說不利面試通過的缺點，例如你說“我比較悶，不擅長和人溝通”，嗯，我看出來了，你確實不擅長溝通。
我告訴你怎麼回答：
說對方知道的缺點——如果你是個工作 5 年的工程師，可以這麼說“自己的開發經驗還可以，但是產品思維還不夠，有待加強”。這樣回答不會被扣分。
說正在克服的缺點——例如“我剛畢業一年，技術還比較弱，但是我正在網上學技術課程”。
這個問題我經常問，但是大部分人都回答不好。
我問這個問題就倆目的：
一、你想成長爲什麼樣的人？是成爲一個架構師，或者是一個技術管理者，又或者是一個行業專家……如果這個目標不清晰，你是在爲了什麼而努力呢。如果你覺得將來太久遠，現在想不明白，好，沒問題，三年之後的目標總可以吧。
二、萬一有緣我們成了同事，作爲你的上級，我清楚你的目標之後，我樂意在工作上給你提供點機會幫你實現目標。你能成長，我也開心啊。
不爲了面試，爲了自己，也建議大家認真想想這個問題，想的時候要結合自己的興趣和特長。
首先恭喜你，如果被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了。
“沒有想問的了”，這種回答，差評！
面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。之前別人把你都瞭解透了，你還不借這個機會趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之後再後悔。
怎麼問也是有講究的：
薪酬福利不要問太細——畢竟你還沒得到這份工作，你說你打聽飯補多少錢合適嗎？“一年十幾薪”這類可以問，大錢得關注一下。
能在網上查到的不要問——兄弟，你來面試之前，不做準備工作嗎？
對方回答不了的不要問——曾經一個面試者，問我公司的戰略是啥，我竟無言以對，都是我的錯，我職位太低。
可以問問工作內容、有沒有培訓等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份工作有興趣。
我目前聽說過的一個 nb 的問題，是這麼問的“你們爲什麼喜歡在這工作？”，真是個好問題，你細品一下。
接着說說面試中的你要防備的坑，看起來是讓你面試，實際上心懷鬼胎。
說一個網上的段子：
某公司的數據庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老闆很着急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發佈一個 DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時候就問他們怎麼恢復我們的數據庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！
雖然是個段子，但是現實中真有類似的事。面試過程中就問一個問題，問的特別細，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現場操作了。
還有的面試直接讓你做一個東西，你花了好幾天做出來了，然後讓你把代碼也交出來，然後就沒有然後了。
這個和上面那個套路差不多。
我當時做遊戲的時候，經歷過一次。面試剛開始還算正常，後面高潮就來了，問我日活用戶數、收入流水、怎麼買量的、買量成本、用戶特徵……
這種關鍵信息肯定不能說啊，我感覺不對勁，後來找個藉口就溜了。
看一個網友的經歷：
這種坑的普遍套路是：
1、發佈大量招聘需求，且招聘的範圍很廣。
2、無論是本科、專科還是高中文憑，只要投遞簡歷，均會通知參加面試。
3、面試時，會有一些人僞裝成部門經理對你的技術進行打壓，並指出你的衆多不足。
4、洗腦讓你參加“崗前培訓”，並保證培訓完立即上崗，培訓花費從工資里扣。
5、簽訂“崗位培訓合同”（實際上是報名協議，往往帶有貸款協議！)。
6、在你一臉懵逼的情況下，報上了名，背上了債。
畢業生、想轉行當程序員的，一定要小心這個。
如果把自己看成一個產品，那麼薪酬就是價格。
實話實說，我非常不擅於談薪酬，之前很多談薪酬的經歷都是血淚史。爲了寫這部分內容，我請教周圍好幾位做 HR 的朋友。
照例先說一些最基本的常識。
首先別太早打聽薪酬，面試結果還八字沒一撇的時候，你就問薪酬，會引起對方反感。正確的時機，應該是在面試基本成功的時候。
其次，不要虛報當前收入。你爲了多要點薪水，結果腦子一熱，多報了當前收入，後面讓你提供銀行流水、前公司薪資證明的時候，你就傻眼了。謊言圓不上，你可能就鋌而走險，僞造銀行流水、薪資證明。還是那句話，造假成本太高，一旦被識破。。。。。。出來混，遲早要還的。
很早之前我特別不理解 HR 討價還價的行爲，爲千八百塊的至於麼，都是公司的錢。後來明白了，減少人力成本是 HR 的重要職責，也是她們的績效。
想薪酬談的好，準備工作不能少。
談薪酬之前，要先了解一下行業中和你職位相似的薪資水平。前幾天網上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表。這張圖來自於民間，雖然不是很準確，但是還算靠譜。
談薪酬之前，最好能瞭解一下公司的獎金、分紅、福利等等，瞭解的越多，對之後的談薪越有幫助。
很多人薪酬談不好，都是吃了信息不對等的虧。
HR 問期望收入的時候，大多數人都很糾結：要高了，怕對方覺得你獅子大開口；要少了，自己又不甘心。
報期望收入的之前，你需要先知道：
很多公司有規定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過 30%。
不要根據月工資去談薪酬，把獎金、分紅啥的都算上，根據年收入去談。
把期望收入上浮一點，再報給 HR，給雙方留一個談判空間。
綜合以上幾點：假如你現在年收入 20 萬，結合之前瞭解的行情，你期望收入是 25 萬，這樣你可以報給 HR 最低期望 27 萬。經過一番討價還價，最終在 25 萬雙方達成一致，即達到了你的心裏預期，也滿足了 HR 壓價的成就感。完美！
面對壓價，很多人堅持不住。如果你感覺自己面試表現好，相信自己值這個價錢，就算錯過這家公司也不後悔，那麼該堅持就堅持。畢竟跳槽是最好的漲薪機會，錯過了就錯過了。
如果你現在的工作是 965，新工作是 996，工作時長一下多了 80%，這麼一算跳槽之後，時薪還低了。面對壓價不堅持一下，你對得起自己嗎？
再一方面 HR 除了壓價，也有招聘指標，招到一個理想的員工不容易。
很多公司的月薪分爲基本工資和績效工資兩部分，比如 8000 是基本工資，2000 是績效，看起來月薪是 1 萬。但是每個月每個人都有一個績效係數，真正的月薪是 8000 + 2000 * 係數，如果係數是低於 1 ，月薪就到不了 1 萬。
你們在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎麼組成的，如果包括了績效，你要注意了：
基本工資談多點，績效談少點。別等到入職才發現月薪裏面，一半基本工資，一半績效。
是不是這家公司有壓績效的習慣，是不是很多人的績效係數都低於 1。
HR 壓價時候有一個慣用手段，說“我們這裏一年 18 薪”。這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那麼多，但是一年發 18 個月工資，年收入能滿足你的預期。
這時候你就問她，18 薪能不能寫到合同裏？如果不能寫到合同裏，這麼說沒意義，公司發多發少就看公司的良心和盈利情況了。
股票、期權、獎金等等都是一樣，不管對方怎麼口頭承諾，一定要求寫到合同裏。不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車。
有一個求職者談好薪酬之後過了一天，又說工資希望能再漲 2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，覺得自己的工資偏低。
首先，私下打聽工資，這就是職場大忌。再說了，打聽的消息夠多夠準嗎？工資偏低這個判斷準確嗎？
其次，談好之後又漲價，這不是得寸進尺嗎。結果工資沒漲成，這份工作也沒了。
這種因小失大、得不償失的事千萬別幹。
水平有限，薪酬部分暫時先寫這麼多了，祝你們以後薪酬越來越高。如果認爲寫的不好，你告訴我，我去找那些 HR 朋友算賬。
我是面試官，也是求職者，接下來我要站在求職者的立場，吐槽一下面試官和公司。
面試官不守時。求職者按時到了，結果等面試官等好久，真是“等待一小時，面試一刻鐘”。
面試官過於強勢。有的面試官問問題，窮追猛打，非要把對方問到答不出來，藉機打壓對方。碾壓別人的快感那麼爽嗎？
面試官不尊重人。面試是雙向選擇，互相尊重。面試官不要太傲慢，不要打聽求職者隱私。別忘了，面試官也代表了公司的形象，你這麼做合適嗎？
多輪面試，重複問答。恨不得 3 輪面試，問的問題都差不多，更慘的是 3 輪面試要去 3 趟公司，你試試啥感覺。能不能把面試時間集中一下，把面試官集中一下。
面試造火箭，工作擰螺絲。招人按照架構師的標準來，入職後寫增刪改查、if else。
如果過了，就早點通知。求職者面試完都想早點知道結果，不通過不通知也就算了，通過了還拖好久才通知。提高點效率，早通知早讓別人踏實。另外，拖太久，等你通知人選的時候，沒準人家已經入職其他公司了。
IT 行業的中年危機不算什麼，哪一個行業說自己沒有中年危機，只有你足夠的優秀，那麼你自己想的中年危機根本就是不存在，努力提升自己綜合技能，讓自己時刻保持“學習態”和“時代心”，那麼多大你也是個“香餑餑”！需要的直接加扣扣羣：927296445 自行下載
到這裏，這篇文章就快結束了。祝大家以後都能找到好工作，要到好薪水。
最後，勸大家除了看文章，還有多面試，多積累經驗，找工作的時候不要眼光太高只盯着大廠，看不上小公司。不是隻有那些大廠纔是好公司，也不是所有的小公司都很 low。我就知道一些悶聲賺錢的小公司福利待遇都很好，還有的小公司是大廠大佬出來創業的公司，如果你能加入這兩種小公司，你真是賺到了。
最最後，這篇文章寫的很辛苦，有的知識我也不拿不準，網上查、找人問，花了很多精力，連續兩天寫到凌晨 4 點多。不過寫完之後，自己收穫很大，自認爲質量還不賴。如果你們覺得看完有收穫，幫忙點個贊。