公司里老板一人说了算，很多决策都是一言堂，一直采取的是自上而下的推动模式。
而且身为专业的设计师，运营的我们明明知道公司存在的问题，但是却不能改变什么。这种无力感，让人忧伤，无奈，感到悲哀。
作为员工，其实没人奢求能让老板多么器重，但是假如自己不被信任，那么这就有些让人恼火了。
明明问题在于产品体系和工作决策的效率，方式。但是我们身为员工却无能为力，但又要揹负承担办事不力的黑锅。也难怪之前的同事会有那么多离职的。
这种环境里，没有几个人会有成就感，动力不足是注定的。就像马云说的，员工离职要么是钱没给够，要么是事情做的不爽，我和我的同事属于后者……