当你是个刚入职时的少年，你的想法也许是：
“找个工作挣钱花“
“毕业了，可以发挥自己的作用了”
随着时间的推移，年龄的增长，我们已经不再是当年的那个少年了。我们能够深刻体会到时代发展的不确定性，个人的物质需求提升了，精神需求也丰富了，价值需求更加的凸显了。这时候我们思考的问题，可能就是我要有一个怎么样的未来？
我要努力工作，处理好人际关系，不断提升职位，让想法落地，提升人生价值？
这份工作干了那么长时间，没什么挑战性了，上升空间也没有了，我还能做点啥？
作为职场人的我，这两条路，其中第一条一下能看到尽头：在当前的企业里，等机会，一方面这个机会与你的努力有相关性，但是又不够紧密，这里边包含着众多的社会因素：职场关系、彼此认同等等。另一方面，企业的发展速度其实根本跟不上你的追求速度。当然这是部分人的感受，和企业特色有很大关系。比如已经建厂好多年的老国企，时代发展变化快，但企业内部因为一些机制、体制，总要和时代需要差上那么几年。第二条路，算是一种希望，看似非常美好，又有着不确定性，不知道从哪里入手去准备。怎么破局呢？
古典老师在《超级个体》中提到，这是一个个体崛起的时代。提倡“以自己为中心，建立新的职业座标系”，有意思的是，理解透了这个内容，我们就会从老感觉被牵着鼻子走，转变到能够有自我做主的莫名其妙的信心。
一个现象
这里，提一个关键词，就是定位。雨果说：生活就是昂首前瞻。我们都知道，不要为过去妄自菲薄，而要向阳而生，向未来积极前进。但是现在和未来的差距是什么？我们的过去使得我们拥有什么？仅凭“戎马半生”的积累，我们还能做些什么？
所谓：在云端里写诗，在泥土里生活。也得有一个趋向明确的目标才行。
现在好多年轻夫妻普遍都有一个困惑。孩子要上学，生活品质要提升。在没有学校的地方买房子，180米大平层，100多万；有学校的地方，80平米，近200万。而且还必须要提前买，拿到房产证才能算学区。
说明一个什么问题？楼盘定位清晰，有一个明确的座标，满足你的一切需求，价格就是卖方价格。所以，房子贵不贵，不是本身的成本和质量，而是成本+质量是基础，在那个座标上，方圆几公里以内包含的资源才是溢价的筹码。
当然，房子的问题在于死死地定在地上，跟区域发展有着很大的关系，看商家的眼光和实力，而人的区别在于可移动性。基于以上的案例，作为职场个人，应该反过来思考这个问题，从自身出发，寻找新的座标体系，找出新的定位。
施恩的《职业锚》中，提到职业价值座标系：行业×企业×职业。学什么专业，进什么企业，选择对应的职业。个别人在职业上一帆风顺，干的风生水起，职位不断的上升，价值也得到了体现。但是，有一个非常残酷的事实，就是：二八法则。结合组织的特性，在一个组织里，从上到下呈现的是一个金字塔，更多的人是没有这样的机会的。奉献其实和价值是不对等的，也没办法对等。
除了在这个座标系里努力，其实还能看到很多现象，比如有些人辞职跳槽，也干得很好；有些人干着主业，单位有着一份保障，还干着副业，也干得不错。
一个认知提升
以上的事实，通过分析可以发现，原有的职业价值座标体系有所松动。主要表现在：
1.新的时代背景下，各种要素更新的都比较快，组织的寿命在变短。
即使是“百年老店”样的国企，也在通过各种方式进行转型升级。在这种背景下，个人所从事的职业所需要的能力都不可能一成不变。
2.行业之间的边界变得模糊。
同样的事情，你能做，我也能做。非常明显的一个表现就是，信息共享，传统的企业在造车，新兴企业没有积累也能造车；而且有可能比传统企业造的还好。在这种情况下，没有人掌握着一件事情，就可以独霸天下。
3.人们更关注新的职业座标。
同行们都在干什么，比如都是文字工作者，我在行政部门熬夜加班写稿子，而他却发挥特长搞培训；同业都在搞什么，我在想着怎么把手机做薄，做的性能更强，他却已经在研究新能源汽车了；我关注的是领导对我满意不满意，下个月奖金发多少，而他却已经在视频前表现自己的日常，粉丝蹭蹭蹭涨。时代变了，我们的竞争不再是单纯的和周围的同事挣先后，小你几岁的入职大学生都有可能捷足先登，站在你的头顶。
全新的职业价值座标出现了，叫做：圈子×能力×特色
必须要提升自己的认知了，如果你已经40左右了，还是企业的中层，有着运营权和一定的管理权，但是却不掌握资源，最具危机感的就应该是你了。
现如今，什么样的人最吃香？就是那些在各个垂直领域圈子里能力超强而且极具影响力的人。
一个方法
刚才我们提到了新的职业价值座标：圈子×能力×特色。我们来逐个理解一下每一个词的意思。
1.圈子：以自己为中心建立和扩大圈子，就需要提升影响力
提升影响力就是扩大圈子。一起多少年的同事、领导、下属，都已经彼此非常熟悉了，而且随着组织的相对固定以及利益的随机冲突，相互之间协作性更强，提防意识更强，目的就是保证工作正常开展，又不互相冲突；在互相帮助提升方面，占比小的可怜。
因此，在职业发展方面，从这个圈子维度看，就是一个僵局。如何破局，得去尝试和弱关系圈的人打交道，碰撞出火花，发现彼此的需求，提升自己的价值。从现在开始，每月坚持和弱关系圈里的三个人连接，我相信一定会有很大的收获。
2.能力：可以理解为在圈子里，要对别人、对圈子有利
思考三个问题： （1）在这个圈子里，我的优势是什么？ （2）在哪一件事情上，我对大家有价值？ （3）什么事情，是我真正感兴趣的事？
找到这个点，然后就去刻意锤炼，让自己变得在这个圈子里不可或缺。
3.特色：就是形成自己的风格，提高自己的辨识度
比如：马云演讲时的风格，动作、表情、激情等，一提起他，大家就有了一个脑海里就有一个固定的印象。
最后，我们在文中也提到了陆地座标体系已经松动，海洋座标体系已经崛起，这是一个转折点，我们也要做好充分的准备实现转折，特别是对于职场入职已久的人，更要脚踏实地地去做些事儿，用成长换取理想。在这个阶段，正确的方式应该是首先保护好自己的陆地优势，然后做好充分的准备，等待风起，一飞冲天。