《生活，生活，生活》
第三想：
事件：
由於與公司八字不合，昨天提桶跑路了，導致今天又陷入了“找工作危機”。
5月1號來到成都，因爲新鮮感和那股天高任鳥飛的勁頭，所以先玩了兩天，現在想起來卻覺得是一種罪過。
說回來，不過才過了十天而已，總覺得浪費了很多時間和機會，可能是覺得自己長大了一些。但慢慢的是會變得焦慮和擔心，儘管嘴上說着，“不急不急”，但還是想盡快找到合適的工作。
至於爲什麼找不到工作，可能是因爲還沒遭受夠社會的毒打。想找個朝九晚五的工作，能包住更好，工資低點其實也沒啥，主要是真的能夠有發展的機會。還有找到了工作，爲什麼不做，聽我給你解釋。
主要是在工作中還不習慣騙人，誇大事實，所以推了兩份工作，一份工作是向一個個路人，一家家店鋪推銷自己手裏的“優惠劵”，讓他們付錢購買，到店裏消費；一份工作是人事助理，在招聘軟件上，各大交流平臺上，招聘公司需要的人，但是會胡亂編造薪資待遇，先把人吸引過來，再勸導做其他崗位，還有就是管理層的種種做法引起了“民怨”。
比如，他們會慢慢辭退人，覺得沒有利用價值的人，他們就在試用期內辭去（招聘軟件上有新人免費發招聘幾天）。發生過一次“有趣“的事，有一位同事被辭退了，然後下班的時候，被叫到大家面前說離職感言。當時挺尷尬的，感覺比入職還搞得隆重，所以我要離開時直接跑路了。
這幾天看招聘信息看得眼花繚亂的，都是高的離譜的薪資，所以我養成了問底薪的習慣，基本上標明的工資是實際工資的一到兩倍，其實很多人只是想找個工作好好的做着，然後努力發展。但有些公司或有的人，總是會給你或多或少畫餅，讓你先做着，期待着他自己可能也拿不到的一萬加。
感想：
我每每想到這些事情，總在想我要是開公司該多好，公司能賺錢，那就行了。自己收入的部分可以少點，用來補助員工，完善基層。承諾過的，該給到的都要給到。
有人說，這樣想這樣做會讓公司虧損的，其實虧損的是上層的利益，他們怕賺的太少，剝削的太少。
假如公司因爲這些會虧損，首先想到的應該是上層出現了什麼問題，然後使公司運轉起來，一起解決問題。
我也覺得公司的興亡跟王朝的更替，有着很多相似的地方，如果公司在走下坡路，那麼一定是領導人，管理層，制度，方針等方面出了大的問題。但不會轉型升級，是許多公司消失的根本原因，就像風中殘燭，只等着消耗殆盡。
總歸還是想找一個能夠認同自己的公司，其實也有一顆願意爲其奉獻的心，也一直認爲自己是一位出謀劃策之士，就像諸葛亮一樣。如果真的遇不到，那自己就盡力去讓一切變得更好。
