爲官一時，做人一世，在單位做領導總會有一個時間盡頭。當有一天做領導的離開了那個崗位時，不知道別人和他又會怎麼想？
做領導，因爲身處那個位置，從而才讓人心生敬畏。但也有些領導，習慣於高高在上，平時對下面人動輒橫眉立目，從而人爲地讓別人對他心生畏懼，從而塑造出自己個人的所謂官威。假如，有一天，這樣的人離開了那個官位，如果他還以爲別人依舊會尊重他、敬畏他，那可能他就大錯特錯了。殊不知，這時候不知道會有多少人對他避而遠之呢！
其實，領導崗位不是別人應該尊重他的資本，更不是讓一個人爲所欲爲的工具，那是一份對單位、對衆人更爲沉重的責任。如若爲官者在位時，他能夠認識到這一份責任，並且能夠知行合一，我想即使有一天他不在那個領導崗位了，他也不會感覺到落差，反而會覺得整個人一下子輕鬆了許多。
當領導者離開了那個位置，從以前的“一呼百應”，到後來的“門庭冷落”，一些領導會覺得這是因爲人走茶涼了。其實，這時候他不應該過多地去想他人原因，而要更多地反思自己平時的所作所爲。一個人，無論在什麼崗位，那都只是工作分工的不同，只不過身處領導崗位時，許多時候會被別人捧着、奉承着。而當他離開了那個位置，便沒人再捧了，沒人再奉承了，那自然就讓他感覺到情感上的落差了。
這世間人情有冷暖，有些人情世故，那是再也正常不過的事。若一個領導這時候爲了那種虛幻的情感而介懷，那不僅沒有用，而且說出來更爲無趣。因此，一個當慣了領導的人，當他的位置變換了，他的心態也要跟隨着變換纔好。
作爲領導者，如果在位時，他盡心竭力地付出了，待人處事公平、公正，與同事相處融洽，那麼即使他離開了那個位置，自然也會有許多人依然敬重他、想念他。如果在位時，他習慣於演戲做作，把領導崗位的責任當做自己作威作福的工具，那麼當他有一天不在那個位置了，人們自然不會再慣着他，這自然就會人走茶涼。
爲官一時，做人一世。世間總是美好多，好人終歸有人念他好。做領導者，當他離開了領導崗位後，當扯下了人際交往中的那一道庸俗的遮羞布，那會兒纔是見證一個人真正人品的時候。
