见
1.最近有一个话题很热，就是数字系统对劳动者的压榨，比如说外卖小哥。说到压榨，不是工作忙，收入少。而是这种工作不能给人对生活的掌控感。你想，一个外卖小哥工作了几年，不能有什么技能上的提升，因为数字系统太厉害了。
2.还有他即使有什么创新，比如这周送餐，他抄了个近道，数字系统会立即识别这个创新，变更路线。所以你看一个劳动者不能依靠自己的聪明才智来积累什么优势，他也很难获得朋友，因为在数字系统里面每个人都是孤立的个体。
3.还有，他也很难有价值感，一个建筑工人即使收入不高，他也是知道的，他在建筑一座高楼，这种意义感能给一个普通劳动者非常重要的心理支撑，外卖小哥是没有的。
4.所以你看，现在大家都在搞数字化转型，对数字系统带来的这些问题，找到解决方案，也是数字化转型的一部分啊。
感
技能没提升，未来没着落；不能有创新，生活没激情；没价值没朋友，少了一些人情味。识别数字化系统，站在局外，看到的是效率；处在局内，就要不断地提醒自己站出来看一看。
思
所以，其实我们每天面对的一些信息媒介，比如说抖音，淘宝等等；都会根据你的一些习惯向你推送一些相关的内容，但是数字化系统跟人的差距就在于不懂得人心理的丰富变化。你要买袜子，他只能给你推谁都买袜子，谁的便宜，但是你想要什么颜色？昨天穿了蓝色，今天想穿红色，他可能只会给你推蓝色。
行
所以，数字化系统那么厉害，我们得想着如何去利用它做好自己的事，而不能被带着跑偏。抖音里也有好多内容，要是不主动去限制自己的关注范围，就只会快速的看到一些画面，然后脑子里一片空白。举一个例子，可以隐身其他领域：
比如你饿了，你不应该对着数字系统问题，附近有什么吃的？而要问最近的饺子店在哪？