真實案例：一老闆給員工們投保了團體意外險（老闆有風險意識，給老闆點贊）。一名員工早退，沒有請假，路上不慎出現意外。保險公司理賠給員工一萬多。
分析：一、員工違反勞動紀律；二、員工意外受傷，不能工作，給老闆造成損失；三、員工得到補償，而投保的老闆卻要承受員工受傷期間不能工作帶來的損失。
所以作爲一個老闆，在轉嫁風險的時候，要選對險種。同一個案例，如果是投保的僱主責任險，結果會是什麼樣？
保險公司同樣會理賠。但僱主責任險會將理賠金直接賠給投保人——老闆，理賠金不但包含意外產生的醫療費，同時還包括誤工費。員工實際產生的醫療費由老闆直接報銷，同時員工受傷期間不能工作給老闆造成的經濟損失也能得到補償。同時還能避免個別員工在拿到保險公司賠款後，還要向老闆再索要賠償的可能。