“姐姐”和“媽媽”，當今綜藝的主流詞彙。
“她時代”的背景下，女性的身份標籤永遠逃不過PD們的慧眼。“妻子的浪漫旅行”、“乘風破浪的姐姐”、“媽媽，你真好看”……
一大批女性綜藝躍入大衆視野，頻繁登頂熱搜，也因題材雷同風格相似而遭遇不同的風評。
思來想去，好像只有“職場女性”還沒有走到聚光燈下吧？
這不，《上班啦！媽媽》就來了。
01.
《上班啦！媽媽》邀請了9位素人媽媽，以“觀察類真人秀”的形式，還原旅遊、廣告和餐飲三大行業的真實場景，打的是爭奪offer的賣點。
既是媽媽，也是職場女性，這體現了節目組的初衷——既要求女性獨立，又有母職在身，以此展現女性生兒育女後重返職場的遭遇。
而在後臺，主持人陳銘和伊能靜、熱依扎、乃萬、戴科彬等組成的觀察團一起，在觀看的同時發表對媽媽重返職場的意見和看法。有點類似《令人心動的offer》媽媽版。
很多人對戴科彬或許不太熟悉。他是獵聘網創始人兼CEO，很明顯是節目裏的職場專業擔當，負責輸出大量職場經驗和技巧。
在節目開頭，藉由問卷，陳銘總結了寶媽們重返職場的原因：
對經濟和精神獨立有需求
不想與社會脫節
分擔家庭經濟壓力
同時，他也列舉了媽媽們在職場面臨的最大難題：
家庭事業無法兼顧
沒有精力接受高強度工作
晉升空間小
將女性身處家庭和職場之間的矛盾狀態開宗明義地表達出來，算是節目的一個亮點。
隨着節目開播，#在職場上被邊緣化怎麼辦##伊能靜談職場開玩笑的尺度##女性是否要選擇無痛分娩#等話題逐步引發熱議，當代媽媽在職場中的經歷和挫折得到了更多討論。
可惜，這個明明自帶話題的節目，卻因爲犯了大量女性綜藝的通病，聲量止步於此。
02.
一個最常見的吐槽是，節目裏的素人，實在太不“素”了。
在聯合國紐約總部做過實習的清華大學碩士，金融設計雙學位的千萬級大V，還有12年市場總監經驗的資深職場人……9個人裏，無論誰的簡歷拿出來，都能秒殺一大片觀衆。在這個意義上，節目所謂記錄當代女性的現狀，本身就是優選和PS過的。
當然，這不能完全怪節目。爲了可看性和話題度，沒有哪一檔綜藝會完全挑選泯然衆人的素人。高顏值、高學歷、高爭議度，利用大衆的“慕強”心理，本就是綜藝節目的成功祕訣。
可是，當這些高光的職場媽媽還在鏡頭前爲求職所困擾，多少就有點和現實脫節了。每個層級的人都會面臨競爭，但喫不到米其林餐廳和喫不飽飯從來不是一回事。因此《上班啦！媽媽》太不接地氣了。
觀察團的明星，也各有各的槽點。
伊能靜，一個即便遲到也不會被老闆罰錢扣薪的娛樂圈前輩。乃萬，前腳爲男孩說話的爭議未定，這會兒來品評職場媽媽。熱依扎，初爲人母，就已經保姆成羣，這也不是日常生活裏媽媽的常態。
當這些人圍坐在一起，對更普遍的“職場媽媽”評頭論足，難免會有種“何不食肉糜”的疏離感。明星硬要和普通人共情，共着共着，大概率就會矯情起來。
更深層的問題是，節目涉及的熱門話題，並沒有把職場和媽媽有機地整合起來。
#當媽媽們後時間有多貧窮#，乍一看是在討論家庭和工作如何平衡，可展開之後全是對母親一邊倒的褒獎和對生活瑣事的抱怨。#伊能靜說母親有權利選擇當母親的方式#，只談生育，對伴侶卻隻字不提。這些都是和現實語境有出入的地方。
陳銘開場就說：“讓我們看看家庭和職場撞擊在一起會迸發出什麼樣的火花。”
可惜，熱鬧看過，還是各自過各自，現實裏真正的職場媽媽，沒有節目組營造的光鮮標籤，卻有太多節目裏不屑或不願呈現的雞毛蒜皮，共鳴沒看出多少，焦慮倒是引發了幾分。
03.
看起來，我們是在對一檔綜藝節目吹毛求疵。肯定會有人說，認真你就輸了。
然而，有些事情，總還是要認真一點。譬如職場媽媽這樣切實存在的問題。
事實上，只要稍加了解，就會發現，社會對職場媽媽的包容和接受度，遠沒有我們以爲的那麼高。
節目中的女性已經擁有足以讓普通寶媽豔羨的學歷和工作，她們依舊會因爲生娃而打亂自己的職場和人生規劃。
具體到普通人身上，招聘時是否會因生育計劃受歧視，返工後是否斷了升職加薪的好前程，都是我們耳聞目睹無數遍的故事。哪怕不求在職場上走通那條本就有性別偏差的登頂之路，只是力圖平衡家庭與工作，對女性來說，孩子成長中的陪伴和自我職場上的實現，幾乎就是不可能兩全的問題。
《上班啦！媽媽》開啓了一個好話題。遺憾的是，它解剖話題的方式過於浮光掠影，也因此流於表面。比起精英高高在上地展示和明星隔靴搔癢的品評，呈現更多普通職場媽媽的困境，或許纔是更打動人的部分。
有句話說：“爲結果付酬，爲過程鼓掌。”觀衆真正在意的並不是節目的最後誰獲得了offer，而是從選手的身上看到自己的影子，照亮自己的前路。這些都要先逼近真實，才談得上超越真實。
每一個流連輾轉於家庭和職場之間的女性，都是生活裏的強者。她們紮紮實實地浸淫在自己的人生裏，並不奢望天降洪福或者逆風翻盤。只願有更多已經看到她們的人，不僅勾勒想象中的她們，而是鉅細靡遺地照見她們，讓她們得到體諒和理解，得以向陽而生。