最近这两天发生了一些让人厌恶的职场二三事。而这一切的主人公都是一名姓宋的经理。
1.宋经理今年也四十有几了，非常善于利用我们的总经理，总经理是美国人。在现场交流，甚至邮件沟通一定会强调：这是总经理说的。可能大概他也知道，这话他说出来的话，没人愿意听，但是用总经理当靠山的话，也必须给总经理面子。
这像什么呢？一个还没断奶的孩子，还需要靠山才能把事情做好。按照这个调性，也不知是没能力，还是做不到独立，一个经理位的人是这样的，可想而知，我们公司的管理水平，以及人才储备是个什么水平，由此可见人事部大概率也是吃屁的。
2.宋经理打着自己的如意小算盘，想着如何才能升职加薪。
所以要拦更多的活，才能有资本让老板看到他的辛苦工作，开始跟上级各种说，好吧，估计老板也觉得他在这里干了很久了，不升职不加薪也不太好，给个机会，给个理由，看看他能做成什么样吧。
分了很多客人给他，结果刚开始忙了估计大半个月吧，手上的东西大家肉眼可见的不是很多，可是宋经理觉得太多了，就又开始跟总经理说，自己很忙了。忙不过来，又要把手上的活分出去。
当初说要客人的时候，说的有多天花乱坠，现在要分出去的时候，就有多少身不由己的太忙表现。简直不要笑死人。为了甩出去，还在背后刷手段。表面上有多配合，私底下就有多能推卸责任。
怎么说呢？
如果是我和这样的人在一起工作，我会觉得很没有安全感，能力，态度，责任不说，光是这个做派就有的让人直呼：滚蛋。
人品和能力都不行，但还能在这家公司混，那只有两个原因，第一：这个公司缺人，第二：这个公司也垃圾。第三：缺人和垃圾都占。
哈哈，不得不承认，我们公司是第三种情况。
以上。